ТОП-вакансий мая: названа средняя предлагаемая зарплата для директоров
В рейтинге управленческих вакансий, который HeadHunter ежемесячно составляет для РБК Новосибирск, на первой позиции стоит вакансия исполнительного директора в крупный промышленных холдинг в сфере тяжелого машиностроения. В списке обязанностей — управление предприятием в 5 тыс. чел. Если исходить из списка требований, работодатель заинтересован в «переманивании» директора подобного предприятия в другом регионе: требуется опыт работы в промышленных машиностроительных предприятиях с подобной численностью, военной приемкой, знание литейных, металлургических техпроцессов. Успешному кандидату предоставят жилье, соцпакет и будут готовы обсуждать уровень заработной платы выше указанного.
Также в рейтинг попала вакансия директора по продажам и маркетингу с зарплатой в 200 тыс. руб с релокацией в Ульяновск, и позиция замдиректора в банк «Открытие» предполагающая работу в северных регионах. Уровень зарплаты на последней вакансии — от 200 тыс.руб плюс премии.
В Новосибирске управленцев ищут несколько крупных компаний. Так, санаторий «Родник Алтая ищет коммерческого директора с зарплатой от 100 тыс. руб. Кадидат должен будет управлять продажами B2 °C через собственный колл-центр и турфирмы. В условиях — ненормированный рабочий день и командировки в Белокуриху.
«Метаприбор» ищет исполнительного директора ООО «Аква Сити» (проект «Ясный берег») с уровнем заработной платы 80-120 тыс. руб. В списке обязанностей — формирование и поддержание положительного имиджа компании, развитие команды ТОПов, планирование работы совета директоров.
Средний уровень заработной платы, предлагаемый в самом высокооплачиваемом сегменте ТОП-вакансий, вошедшем в рейтинг — 146 тыс. руб. Среднее по управленческой сфере — 86 тыс. руб. По оценкам аналитиков hh.ru, в Новосибирске уровень запрашиваемой зарплаты для гендиректора составляет 126 тыс. руб., запросы коммерческих директоров немного ниже — от 103 тыс. руб. Среди соискателей 68% составляют мужчины, треть — женщины. 43%, — почти половина, — находятся в возрасте от 36 до 45 лет. Молодых управленцев в возрасте 26-35 лет среди кандидатов примерно треть.
По словам Юлии Свитковской, директора компании «HR-trend» весной началась волна ротации и смены команд топ менеджеров в компаниях и новые вакансии в открывающихся филиалах и представительствах компании.
«Качества которые ценятся сегодня у топ менеджеров — стратегическое и системное мышление, умение держать удар, лидерство, эмоциональный интеллект, энергичность, умение выстраивать долгосрочные отношения», — комментирует Свитковская.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
