Каждый десятый новосибирец считает свои условия труда невыносимыми
Каждый десятый новосбирец (11%) оценивает свои условия труда как невыносимые, а 86% — в лучшем случае как приемлемые. Только 5% респондентов оказались абсолютно довольны условиями труда, следует из данных опроса Группы Ренессанс страхование (RENI) совместно с исследовательским центром Зарплата.ру.
Больше половины опрошенных (57%) жалуются на небольшую зарплату. Каждого третьего (33%) не устраивает чрезмерная нагрузка. Каждого четвертого (28%) — выполнение бессмысленных поручений руководства. Свыше четверти (27%) беспокоит отсутствие перспектив зарплатного и должностного (25%) роста, каждого пятого (21%) — отсутствие удаленки, а каждого шестого раздражает некомпетентность коллег (17%).
Реже всего работники жалуются на хамское отношение со стороны руководства, отсутствие корпоративной культуры и регулярные задержки зарплаты.
Большинство респондентов (55%) характеризуют свой коллектив как приемлемый, а почти каждый третий (31%) — токсичным. И лишь 10% опрошенных в полной мере устраивают их коллеги.
В то же время своей профессией респонденты в основном довольны. Свыше половины, в частности (53%), указали, что свою профессию очень (27%) или скорее (26%) любят.
Как пояснила РБК Новосибирск заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова, на недовольство условиями труда и уровнем заработной платы могут оказывать влияние два фактора. «С одной стороны — это высокий кадровый дефицит, который влечет за собой большой спрос на специалистов. На этом фоне мы видим снижение конкурентоспособности и ценностного предложения работодателя: рынок диктует новые требования, идет общий рост заработной платы, за которым компании не успевают», — сказала Масалова.
С другой стороны, нехватка специалистов приводит к высокой интенсивности труда — сотрудники оказываются загружены большим объемом работы, что, по их мнению, не компенсируется уровнем получаемой заработной платы, говорит эксперт.
«Оценка условий труда как невыносимых связана с тем самым высоким уровнем интенсивности работы, из-за чего растет уровень стресса, накапливается усталость. Люди понимают, что долго в таких условиях работать невозможно, появляется желание что-то изменить, а именно — сменить место работы. Важно отметить, что недовольство вызывают и бессмысленные действия, например, поручения со стороны руководства, которые не всегда могут быть понятны для работника, либо рассматриваются как избыточные — сверх их обязанностей. В то время как сотрудник старается минимизировать свои затраты труда, что не всегда получается», — полагает Масалова.
По ее словам, сейчас также происходит изменение условий труда — заметно выросли требования со стороны соискателей к организациям. Все больше работодателей понимают, что для привлечения специалистов им необходимо предлагать все новые и новые возможности. Поэтому на этом фоне другие компании оказываются в невыгодном положении, отмечает Масалова.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
