Новосибирцы оказались недовольны дистанционной работой коллег
47% офисных сотрудников из Новосибирска считают, что дистанционно работают лучше своих коллег. При этом 55% опрошенных уверены, что они трудятся с той же эффективностью или даже более результативно, говорится в исследовании «Райффайзенбанка».
Согласно результатам опроса, формат домашнего офиса протестировали 78% компаний в Новосибирске. 45% человек предпочли бы совмещать работу в офисе и дома. 10% горожан считают, что в это время работали лучше. Тех, кто сомневается в личной эффективности при дистанционном графике, оказалось 34%.
Как рассказала РБК Новосибирск совладелец IT-Академии Алексея Сухорукова, генеральный директор и соучредитель компании Alex Staff Agency Мария Сухорукова, перестроиться в новых условиях в первое время было сложно «офлайновым» сотрудникам.
«Привычек обмениваться мнениями, «брейнштормить» и оперативно решать задачи удаленно не было. С точки зрения управленческой, сложно было получить своевременную полноценную обратную связь по дню и конкретным задачам, стоявшим у сотрудника, а также были проблемы с пониманием самой задачи, потому что в онлайновом формате вопросов изначально было меньше, чем если бы мы находились в офисе», — рассказала Сухорукова.
Вопрос с постановкой задач на дню решается с помощью планировщика задач, в том числе совмещенным с CRM. Важным моментом в работе руководителям на удаленке является обеспечение достаточного уровня мотивации в команде: как общей, так и индивидуальной.
«Система оплаты меняется не очень радикально по сравнению с офлайновой, однако есть момент большего акцента на бонусной части, которая зависит от результатов работы конкретного сотрудника и позволяет дополнительно мотивировать на то, чтобы достигать поставленных целей», — сообщила Сухорукова.
В исследовании приняли участие более пяти тыс. офисных работников из городов-миллионников.
