Вопрос недели: можно ли новосибирцам не работать в мороз
В первую неделю февраля синоптики прогнозируют на территории Сибири аномально холодную погоду. Температура воздуха может достигать до минус 45оС.
Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время.
Офисные сотрудники также при некоторых обстоятельствах могут не работать. В частности, если в помещении отопление не справляется с морозами, то работодатель должен сократить рабочий день или прекратить его. При снижении температуры на рабочем месте на 1оС ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12оС и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки.
Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) для различных видов работ:
- 1а — сидячая работа. Температура +22 — +24оС.
- 1б — рабочий день на ногах. Температура +21 — +23оС.
- 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение. Температура +19 — +21оС.
- 2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. Температура +17 — +19оС.
- 3 — тяжелый физический труд. Температура + 16 — +18оС.
В соседнем Казахстане рассматривали вопрос о том, чтобы в сильные морозы один из родителей мог не ходить на работу и остаться дома с ребенком. Однако пока конкретных решений на этот счет не принято.
РБК Новосибирск решил узнать у экспертов, какие послабления стоит давать работникам при аномальных морозах?
Сергей Дорофеев, председатель Новосибирской областной ассоциации врачей:
— Послабления для работников при сильных морозах — это резонная тема. Работодатели могли бы спланировать, как доставить людей до работы или, по крайней мере, до остановки. В общем, предприниматель мог бы подумать и решить за своих работников оргвопросы, потому что при ожидании на остановке транспорта люди могут получить обморожение. Особенно это касается удаленных районов. В таких ситуациях бизнесменам нужно думать о своих сотрудниках, как о своих родных. Это необходимо регулировать в каждой конкретной организации самостоятельно. Я не считаю, что это предмет законодательного регулирования.
Константин Корсунь, генеральный директор завода «Экран»:
— На нашем предприятии мы в соответствии коллективным договором обеспечиваем работников теплой спецодеждой, а также обеспечиваем комфортные условия труда, которые соответствуют всем стандартам. Отпустить работников со смены мы не можем, так как у нас непрерывное производство.
Вера Ганзя, депутат Госдумы от Новосибирской области:
— Сейчас у нас есть обязательные требования для работодателей, которые они должны выполнять при наступлении аномальных морозов. Но по большей части некоторые поблажки работодатели предоставляют на добровольных началах в индивидуальном порядке. Например, если ребенка не с кем оставить, то мама может отпроситься. Не всегда это происходит, конечно, безвозмездно для матери, но подобная практика есть и не только при морозах.
Игорь Салов, председатель комиссии Совета депутатов Новосибирска по научно-производственному развитию и предпринимательству:
— Точно знаю, что руководители компаний, чьи сотрудники проводят рабочий день на улице, делают определенные льготы для таких работников. На многих производствах в такие морозы работы на открытом воздухе останавливаются. Так, ниже минус 30оС никакие работы на строительных площадках не проводятся.
Евгений Гаврилов, генеральный директор ГК «Химметалл»:
— В сильные морозы любые работы, связанные с механизмами, не проводятся совсем. Например, в такую погоду не работают краны, но и, соответственно, только часть людей мы выводили на работу.
Покупатели в сильные морозы тоже не приезжают: транспортные средства также не все работают в такой мороз. Или люди берегут свои автомобили.
Что касается других работ, то тут зависит еще от разных условий оплаты. Где-то люди работают по трудовому договору, где-то по контракту. Обычно контрактники работают и в морозы, потому что они получают деньги за объем выполненных работ. Это не потому, что мы их заставляем, а потому, что люди не хотят терять рабочий день.
