Почему новосибирские работодатели стали чаще искать сотрудников от 50 лет
С марта прошлого года работодатели из Новосибирской области увеличили интерес к сотрудникам в возрасте от 50 лет и старше на 86% (с 4,2 тыс. до 7,9 тыс.) Об этом сообщили в пресс-службе интернет-рекрутинговой платформы hh.ru.
В качестве основной причины авторы исследования называют изменения в приоритетах работодателей, которые являются ответной реакцией на демографическую ситуацию в стране, приведшей к сокращению числа молодых соискателей.
«По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось в стране на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация формирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, теперь стали активнее приглашать соискателей 40+ и 50+», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко.
За год новосибирские работодатели увеличили интерес к соискателям в возрасте 41-50 лет на 55%, 31-40 лет — на 30%, 19-30 лет — на 19%, 14-18 лет — на 17%.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
