Новосибирцы готовы терпеть абьюз на работе ради повышения

Фото: Олег Яковлев / РБК

Жители Новосибирска считают, что пережить неблагоприятную атмосферу в офисе им помогли бы позитивные изменения в карьерном треке, следует из данных опроса Группы Ренессанс страхование (MOEX: RENI) и исследовательского центра Зарплаты.ру, которые есть в распоряжении РБК Новосибирск. По данным аналитиков, 30% респондентов были бы рады возможной частичной удаленной работе, 25% — увольнению сотрудников, а 10% — повышению в должности.

Половина (50%) жителей Новосибирска хотя бы раз в жизни были вынуждены менять работу из-за конфликтной атмосферы в коллективе. Каждый третий (30%) — уволиться из-за поведения коллег как минимум один раз за свою карьеру. Уволиться они готовы при появлении неадекватных требований к выполнению работы (40%). Еще 15% увольняются, если в коллективе остается работать токсинный коллега. 10% — при невозможности изменить внутренние процессы в компании. В топ-5 причин также вошли резкое увеличение объема задач (5%) и отказ в повышении заработной платы (5%).

Наиболее яркими проявлениями нездоровых отношений на работе сотрудники считают принуждение к выполнению задач за других сотрудников (30%), подталкивание сотрудника к сомнениям в собственной профпригодности (20%) и внушение чувства вины за своевременный уход с работы (15%).

Из-за этого у подавляющего большинства новосибирцев (59%) появляются проблемы со здоровьем, что только усиливает мотивацию к увольнению. Респонденты считают, что их удержала бы возможность взять дополнительный медицинский отпуск (35%). Каждому пятому (20%) достаточно будет возможности спокойного прохождения полноценного медицинского обследования, а 15% — настаивают, что работодатель должен ежегодно предоставлять сотрудникам комплексное обследование у врачей.

По словам управляющей директора по ДМС «Ренессанс страхование» Юлии Галаничевой, с начала текущего года работодатели приобрели на 11% полисов ДМС с франшизой больше, чем в прошлом году, чтобы снизить утечку кадров.

Как пояснил РБК Новосибирск начальник отдела психологической поддержки НГУ Роман Анисимов, рабочий коллектив является местом, где мы проводим весомую часть своего времени, поэтому вопросы взаимодействия в едином социальном пространстве, а также характер межличностных отношений между коллегами выходят на передний план. По его словам, основными взаимоувязанными аспектами, влияющими на взаимоотношения между коллегами, являются: недоверие, разногласия, конкуренция, недостаток ресурсов и личностные особенности.

«Если говорить про такой тип отношений, как абьюзивный — токсичный — то он связан с подавлением воли жертвы со стороны агрессора. Базовые причины данного поведения — наличие дезадаптивных черт у агрессора, убеждения в силе манипуляции в достижении личных целей, низкая самооценка, закомплексованность, детские травмы и психические заболевания. Данные причины могут быть связаны и с желанием любыми способами повысить свое социальное положение: экономическое, статусное, профессиональное», — говорит Анисимов.

По его словам, абьюзивные отношения могут провялятся в форме «газлайтинга» — психологического насилия, цель которого: выставить жертву дефективной, ненормальной. «В случае малой адаптивности, стойкости человека это приводит к понижению его самооценки, сложностям в эмоциональном и умственном развитии, повышенной тревожности и агрессивности, в отдельных случаях — к дереализации и иным психопатологиям. Любое сопротивление, попытки выхода из такой ситуации, в первую очередь, отсылают к стойкости личных границ жертвы. Трудность выхода из такого типа отношений часто связана с зависимостью от агрессора и эмоциональной привязанностью. Помочь выйти из данной ситуации может удержание дистанции, указание на ошибочность атак абьюзера, прямой и рациональный разговор о неподобающем поведении, четкое разделение личной и профессиональной жизни», — говорит эксперт.

Анисимов отмечает, что абьюзивные отношения на рабочем месте довольно распространены. По его мнению, это связано с особенностями конкурентной рыночной экономики, распространенных в обществе установках «успеха любой ценой», низким уровнем психогигиены.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте