Работодатели вдвое увеличили спрос на новосибирцев старше 61 года
В 2024 году работодатели в Новосибирской области направили соискателям старше 61 года 25,6 тыс. приглашений на работу, что на 106% больше, чем годом ранее. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru.
Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили от работодателей 631,6 тыс. приглашений на вакансии. Это на 91% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51–60 лет получили 170,3 тыс. приглашений, что на 92% превышает данные позапрошлого года.
Чаще всего людям старше 51 года предлагают работу охранниками, в сельском хозяйстве, в сфере обслуживания и домашнего персонала, в добыче сырья и на производстве, в качестве рабочего персонала.
За весь прошлый год в Новосибирской области работодатели направили соискателям 4,8 млн приглашений на работу, что на 68% больше, чем за год до этого. Само количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 12%.
«Выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
