Эксперты оценили снижение числа вакансий в Новосибирске
Количество вакансий и резюме в Сибири сокращается на протяжении всего апреля — однако падение нельзя назвать критичным.
В Новосибирской области понедельная динамика составляет 2-3% по вакансиям и 1% по числу резюме. Эти данные были озвучены на онлайн пресс-конференции HeadHunter Сибирь.
При этом руководитель отмечает, что для рынка труда в целом характерно некоторое замедление к концу апреля: накануне длительных праздников активность работодателей и соискателей падает.
В числе отличия «коронакризиса» от кризисов 2008, 2014-2015 в регионе пока нет резкого роста активности соискателей. При этом наблюдается резкое перепрофилирование людей и бизнесов и большая интернетизация процессов и услуг. Эксперты ресурса отмечают, что информационное поле в текущей ситуации выступает как дополнительный стрессор.
Есть на рынке труда и всплеск ситуативного спроса, связанного с «коронакризисом». Он коснулся не только курьеров. Наиболее интенсивный рост, к примеру, в Новосибирской области продемонстрировали специальности: «Продавец-кассир» — в середине апреля по сравнению с концом марта число вакансий увеличилось на 198%, и «Водитель» — 169%.
По данным опроса работодателей, проведенного HeadHunter Сибирь (есть в распоряжении РБК Новосибирск), гораздо большая доля опрошенных работодателей заявили, что оценивают положение своей компании как «скорее негативное» или «крайне негативное»: 33% против 10% в августе прошлого года.
С начала текущего кризиса треть компаний сообщила о внеплановом снижении подбора кадров, пятая часть — об остановке найма. В ближайшие полгода с той или иной вероятностью планируется сокращение численности сотрудников в 39% компаний Сибири.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
