В регионе гендерный разрыв в зарплатах превысил 25%
Фото: Александр Манзюк / ТАСС
В Новосибирской области в 2025 году средние заработки женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, были на 25,6% меньше, чем у мужчин, посчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. В регионе женщины получают около 71,3 тыс. руб.
Среди регионов Сибири наибольший гендерный разрыв зарплат зафиксирован в Республике Хакасия (40,6%), Иркутской и Кемеровской областях (по 39,5%). Наименьший, помимо Новосибирской области, — в Республике Алтай (20,4%) и Алтайском крае (27,4%).
В среднем по России разница мужских и женских зарплат составляет 33,7% (в абсолютном выражении — 37,8 тыс. руб.). Это максимальный показатель за последние 13 лет.
Женские зарплаты «отстают» от мужских во всех регионах без исключения. Наибольший разрыв наблюдается в северных и дальневосточных субъектах. Эти территории характеризуются суровыми климатическими условиями и преобладанием отраслей с выраженной «мужской» занятостью — тяжелой промышленности, добычи полезных ископаемых, водного транспорта и рыболовства, а также широким распространением вахтового метода работы.
Наибольший зарплатный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений, а также в области информации и связи.
«Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины», — поясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова.
По ее словам, мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, однако именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее: менее 15%.
