В IT-отрасли Новосибирской области сократился спрос на «джунов»
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
Рынок труда в секторе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) Новосибирской области в 2025–2026 годах демонстрирует охлаждение спроса на массовый найм, особенно на уровне junior, и усиление конкуренции за рабочие места. На одну вакансию в сфере ИКТ сегодня приходится почти 20 резюме. Об этом РБК Новосибирск рассказали в пресс-службе министерства цифрового развития региона.
Основные тенденции рынка:
компании ориентируют найм на специалистов высокой квалификации, потребность в массовом подборе junior-разработчиков заметно снизилась;
работодатели усиливают требования к опыту, широте компетенций, умению быстро осваивать новые технологии;
растет спрос на специалистов, владеющих технологиями искусственного интеллекта.
Численность разработчиков программного обеспечения в Новосибирской области по итогам 2025 года превысила 19,1 тыс. человек — 106% от уровня 2024 года. Их средняя зарплата выросла почти на 9% и превысила 195 тыс. руб.
Почему рынок труда в регионе оказался перенасыщен начинающими программистами
Доцент кафедры общей социологии экономического факультета Новосибирского государственного университета (НГУ) Сергей Капелюк отмечает, что в 2022–2024 годах в условиях релокации и перехода компаний на отечественное программное обеспечение спрос на программистов значительно вырос. Профессия стала крайне популярной, и на рынок труда ежегодно выходило все больше начинающих — «джунов». Однако в 2025 году спрос резко снизился, причем в Новосибирской области особенно заметно.
«Те, кто вышел на рынок труда в 2025 году, столкнулись с тем, что вакантных рабочих мест оказалось намного меньше. Кроме того, рутинные задачи, которыми раньше занимались программисты уровня junior, сейчас компании перекладывают на ИИ-агентов, что также снижает спрос», — поясняет Капелюк.
По данным hh.ru, в январе–октябре 2025 года работодатели региона разместили 10,2 тыс. вакансий для IT-специалистов — на 26% меньше, чем за аналогичный период 2024 года. Число вакансий для программистов и разработчиков сократилось на 38%.
Влияние на рынок труда и отрасль
Такие изменения для начинающих специалистов означают более длительный поиск работы и более жесткий отбор. «Кто-то будет искать более специализированную нишу для входа в профессию. Кто-то выберет фриланс, удаленную занятость или даже работу по другим профессиям. Наблюдаемые тенденции не закрывают путь в профессию. Большинство компаний по-прежнему готовы нанимать начинающих, но пробиться удастся людям с более высокой мотивацией и более широким набором навыков», — считает эксперт.
По прогнозу доцента НГУ, на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных программистов, особенно уровня senior. «Судя по всему, в ближайшее время дефицит сохранится. Поэтому рост расслоения зарплат среди программистов продолжится: зарплаты сеньоров и айтишников с дефицитной специализацией будут расти существенно быстрее, чем зарплаты джунов», — подводит итог Капелюк.