В HH.ru назвали основные риски рынка труда в Новосибирской области
Ситуация на рынке труда в Новосибирской области остается напряженной, дефицит рабочей силы усиливается, а текучесть кадров, наоборот, находится на историческом пике, рассказала директор HH.RU Сибирь Екатерина Дегтярева.
По опросам, два из трех опрошенных людей готовы менять работу, особенно это распространено среди «синих воротничков», здесь каждый четвертый меняет место работы раз в год.
Молодые специалисты к 25 годам успевают поменять три рабочих места.
Также в числе рисков — низкая производительность труда и уровень автоматизации, дисконнект профессионального образования с потребностями рынка. Например, система образования только на 74% удовлетворяет прогнозный спрос на подготовку персонала среди фармацевтов, на 60% среди архитекторов, и на 45% в сфере информационной безопасности, при этом, например, в сегменте политических наук перепроизводство составляет 720%, а в юриспруденции — 170%.
С точки зрения спроса и предложения на рынке труда в Новосибирской области также фиксируется структурный перекос спроса и предложения. Дефицитные профобласти — медицина и фармация, розница, производство, автомобильный бизнес, строительство рабочий персонал. В профиците сотрудники из сферы искусства, развлечений и массмедиа, инвестиций и консалтинга, маркетинга, рекламы и PR.
В этой ситуации практически всем компаниям приходится прилагать рост усилий как для привлечения персонала так и для его удержания, констатирует эксперт. Сложности задаче добавляет тот факт, что сейчас на рынке работает пять поколений работников с разными предпочтениями, типами мотивации и интересами.
В числе основных рисков на 2025 год — неблагоприятная демографическая ситуация, рекордно низкая безработица вместе с высокой потребностью рынка в кадрах, рост трудовой мобильности работников с увеличивающейся готовностью к смене работы и региона. Ситуацию в части сфер усложняют ограничения на труд мигрантов.
Более половины компаний в Новосибирске ждет в следующем году роста численности персонала, каждая пятая ждет сокращений. Найм персонала планируют компании в сфере ИТ, тяжелой и легкой промышленности, строительства.
Две из трех компаний планируют в текущем году повышать оклады, каждая четвертая организация намерена оставить их без изменений. Наиболее уверенные планы по повышению окладов высказывают представители HORECA, розничной торговли, тяжелой и легкой промышленности.
В числе трендов, актуальных для рынка, Екатерина Дегтярева назвала внимание к отзывам о работодателях, которые, по аналогии с маркетплейсами, при трудоустройстве ищет практически каждый кандидат. Работодатели, вместе с соискателями, должны менять паттерны поведения. Например, соискатели не берут трубки с незнакомых номеров и не перезванивают, предпочитая общение в мессенджерах.
Более половины компаний готовы брать на работу кандидатов без необходимых навыков. Чаще всего такую готовность выражают работодатели из розницы, туризма, гостиниц и ресторанов, из транспортно-логистической отрасли и из сферы продаж. Большая часть закрепляют за новым сотрудником наставника, предлагают пройти стажировку и обучение внутри компании.
При выборе работы на первый план кроме уровня зарплаты выходит отношение компании к своим работникам, а также перспективы роста в карьере и зарплате. Из необычных критериев — личность непосредственного руководителя, отсутствие бюрократии и демократичная атмосфера.
Сейчас идеальная работа — та, что дает возможность зарабатывать на нужный уровень потребления, приносит удовольствие и поддерживает чувство собственного достоинства, отмечает Дегтярева. Исходя из легкости в смене работы и объема затрат на привлечение и обучение сотрудников, на первый план в hr-процессах компании выходит цифровизация найма, работа с брендом работодателя, фокус на удержание стратегии и человекоцентричные стратегии вместо зарплатной гонки.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
