ТОП-вакансий марта: на высокие зарплаты Новосибирска претендуют москвичи
По сравнению с февральскими данными пул предложений в совместном рейтинге РБК Новосибирск и HeadHunter самых дорогих управленческих вакансий месяца поменялся практически на 100%. Открытой осталась лишь одна вакансия — директора региональных продаж с зарплатой 200 тыс. руб. в компанию «Экомак», занимающуюся продажами компрессорного оборудования.
Две вакансии управляющих открыты в сегменте HoReCa — торговый дом «Транс-Ойл» ищет исполнительного директора гостинично-развлекательного комплекса в Горном Алтае. Комплекс включает в себя отель, ресторан, бассейн, spa-салон, бильярд, караоке-бар, расположен на территории игорной зоны «Сибирская монета». Уровень дохода — от 250 тыс. руб. Предполагается проживание на территории работодателя, возможен ненормированный рабочий день. Еще одна вакансия в данной сфере — управляющий комплексом ресторанов в иностранную компанию (120-150 тыс. руб). Среди требований — опыт работы в ресторанах премиум-класса, креативность и широкий кругозор. Приветствуется знание английского и китайского.
Три вакансии из рейтинга за месяц ушли в архив: по словам представителей отдела персонала компании, определена кандидатура финансового директора в «Новосибирскую почтовую службу» (доход 90-120 тыс. руб), снята с публикации вакансия коммерческого директора в бердском ООО «Строитель» (Торговый дом «Бастион») и вакансия директора сибирского филиала в компании «Связной» (зарплата от 200 тыс. руб). По словам представителей hr-департамента «Связного», кандидат на должность найден и до конца месяца он приступит к выполнению своих рабочих обязанностей. «Отбор проводился как среди внешних кандидатов, так и среди действующих сотрудников ритейлера», - прокомментировали в «Связном»
Актуальными на апрель остается ряд позиций ТОП-менеджеров. Так, обувной ритейлер «Монро» ищет директора по развитию с зарплатой от 150 тыс. руб. Одной из обязанностей станет ввод в эксплуатацию нового распределительного центра компании.
Консалтинговая компания «HR-trend» ищет директора компании, предлагающей услуги по специальной оценке условий труда. Уровень зарплаты — от 100 тыс. руб. Работодатель обещает «широкое клиентское поле», поскольку по 426-ФЗ каждая компания должна провести обязательные мероприятия по специальной оценке условий труда до конца этого года.
По словам Юлии Свитковской, директора Консалтинговой компании «HR-trend», отклик по топовым вакансиям достаточно хороший. «Оценка топов стала более тщательная, это проверка рекомендаций и прохождение кейсов, — комментирует Свитковская. — Все без исключения компании изменили подход в системе мотивации, есть целевые показатели и результаты которых необходимо достигнуть за разные периоды работы в компании»
Самой высокооплачиваемой вакансией марта, актуальной и на текущий момент, становится вакансия коммерческого директора в новосибирскую группу компаний. Предлагаемая зарплата — от 400 тыс. руб. По словам частного рекрутера Ольги Крючковой, указанный размер дохода реален: «Мало того, это нижняя планка», — комментирует Крючкова.
В обязанности по вакансии входит руководство всем коммерческим блоком группы компаний: производство, строительство, девелопмент, складское хранение. В подчинении коммерческие структуры предприятий. Требования — высшее техническое образование, опыт управления продажами и бюджетом, харизматичность и наличие хороших рекомендаций. По словам Крючковой, такой должности в компании не было, это вновь введенная позиция: «Кандидатов много, но, подходящих пока крайне мало, — сокрушается Крючкова, — При этом большой отклик от кандидатов из Московского региона».
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии, Эстонии, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 350 тыс. актуальных вакансий и 24 млн. резюме.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
