Дефицит на рынке труда Новосибирской области достиг максимума — причины
По итогам мая индекс конкуренции на рынке труда Новосибирской области составил 3,1 резюме на вакансию, что является самым низким показателем с начала этого года. Нормальным считается 5-7,9 резюме на одно рабочее место. Об этом сообщили в пресс-службе интернет-рекрутингового агентства hh.ru.
В России и Сибирском федеральном округе майские показатели рынка труда также упали до рекордного минимума — 3,6 и 3 резюме на вакансию.
В пресс-службе hh.ru РБК Новосибирск объяснили, что ситуация на рынке труда вызвана эффектом отложенных событий, вызванных началом специальной военной операции в феврале 2022 года.
«Реакция рынка труда на изменения была такой же, как в ковидный кризис — резкое сокращение числа вакансий. В этот раз понадобилось десять месяцев — с апреля 2022 по январь 2023 годов, — чтобы рынок начал расти относительно себя самого год назад. А стабильный рост работодательской активности от месяца к месяцу мы наблюдаем в Новосибирской области с декабря 2022 года. Причина нарастания дефицита, как и в 2021 году, когда на рынке труда была рекордно-низкая конкуренция за работу — увеличивающийся дисбаланс спроса и предложения: активность работодателей растет быстрее соискательской. Главным фактором, который драйвит этот процесс, является дефицит человеческих ресурсов, и это фундаментальная проблема рынка труда в стране, которая с нами надолго», — рассказали в hh.ru.
Острее всего ощущается нехватка медиков — на одну вакансию приходится 1,1 резюме. В hh.ru рассказали, что дефицит медицинских работников постоянный и за последние три года не превышал 1,9 резюме на вакансию. Наибольший дефицит врачей возник во время ковидных ограничений, когда на одну вакансию приходилось менее 1 соискателя.
«Второй самый дефицитный пул специалистов — это все роли из категории синих воротничков, в том числе строители, производственники, рабочий персонал, специалисты по сельскому хозяйству, продавцы. Спрос на них огромный и продолжает расти — это все профсферы, входящие в топ-10 по количеству вакансий в регионе. Самые большие проблемы в этих направлениях — низкая престижность работы в них и тяжелые условия труда, которые провоцируют снижение интереса соискателей и высокую текучесть кадров», — отметили в пресс-службе hh.ru.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
