Дефицит кадров назван «новой нормальностью» для Новосибирской области
Недостаток человеческих ресурсов сохраняет актуальность для Новосибирской области в ближайшие годы, рассказала глава hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. Дефицит кадров становится «новой нормальностью», а умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников из разных категорий, — одним из главных скиллов для управленца и эйчара.
«Как следствие, мы видим рост человекоцентричности, развитие тренда на автоматизацию как залога эффективности компании, с пониманием, что ни один робот человека на 100% в ближайшей перспективе заменить не сможет», — сказала Дегтярева.
Тренды рынка труда в Новосибирской области в целом повторяют общероссийские, но в регионе выше прирост вакансий, чем в целом по России. В тройку самых дефицитных входят синие воротнички — рабочий персонал (22%), специалисты по продажам (21%), специалисты из сферы производства (16%).
Высокая динамика спроса зафиксирована в отрасли работы с персоналом (эйчары + 65%, ) среди водителей +56%, рабочего персонала. Единственная сфера, где спрос не восстановился — ИТ, здесь показатели ниже уровня 2021 года на 3%.
В части отраслей, констатируют в hh.ru, активность соискателей снижается быстрее, чем в среднем по рынку: соискатели здесь менее ритмично обновляют существующие резюме, реже появляются новые. В целом это говорит о снижении интереса к работе в этих отраслях, в том числе это связывают и с престижем профессий. Снижение интереса фиксируется в розничной торговле, автобизнесе, транспорте и логистике.
Рост интереса соискателей фиксируют в сельском хозяйстве, что связывают с интернетизацией сферы, а также в отрасли добычи сырья.
Самые дефицитные по кадрам — медицина, фармация, автобизнес, розница, производство, строительство и недвижимость. Профицит фиксируют в сферах искусства развлечений, консалтинга и инвестиций, сфере высшего и среднего менеджмента, маркетинга и рекламы.
«Войти в айти» стало сложнее. Дегтярева поясняет, что в последние годы здесь ушли иллюзии легкого входа в сферу, на начальном этапе среди соискателей — высокая конкуренция.
Один из ярких трендов года рынка труда в Новосибирске — всплеск спроса на вахтовиков. «Обычно Новосибирск был местом сборки, отправки групп вахтовиков на объекте, в самом городе людей искали редко. В прошлом году число вакансий выросло на 90%. Вахта стала одним из главных конкурентов локальному бизнесу особенно в части синеворотничковых ролей», — поясняет эксперт.
В Новосибирске ищут машинистов (12% от общего числа вакансий вахтой), водителей (11%), разнорабочих (7%), сварщики (6%). Нанимают компании из строительной металлургической отрасли, металлообработки и тяжелого машиностроения, нефти и газа.
Растут зарплатные ожидания. «Нормальная история, когда сначала растут ожидания, потом подтягивается предложение, обычно на такой цикл уходит около полугода. С ноября прошлого года мы видим рост ожиданий. Сейчас ожидаемая зарплата в Новосибирской области — 52,4 тыс руб, что ниже среднероссийского уровня в 60 тыс. руб. Предлагаемая зарплата за два года выросла с 40 тыс руб. до 52,8 тыс. руб.
При этом почти половина — 49% — опрошенных представителей компаний считают главной внутренней причиной дефицита кадров неконкурентные зарплаты, 61% в качестве главной внешней причины называют общественно-политические события в стране.
По сравнению с прошлым годом ожидания бизнеса стали более позитивными. Негативных прогнозов втрое меньше прошлого года. «Наибольший позитив продемонстрировали компании малого бизнеса, если говорить о сферах, увереннее всего себя чувствуют ИТ-компании, бизнесы в сфере финтеха, машиностроения. Негативно настроен ритейл и horeca», — рассказывает Екатерина Дегтярева.
Более половины (54%) опрошенных полагают, что для решения проблем с дефицитом кадров нужно повысить в компании ФОТ, более фокусно работать над удержанием сотрудников, работать с брендом работодателя, обеспечить гибкие условия труда. например, возможность работать удаленно генерит большее число откликов.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
