Дефицит кадров назван «новой нормальностью» для Новосибирской области
Недостаток человеческих ресурсов сохраняет актуальность для Новосибирской области в ближайшие годы, рассказала глава hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. Дефицит кадров становится «новой нормальностью», а умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников из разных категорий, — одним из главных скиллов для управленца и эйчара.
«Как следствие, мы видим рост человекоцентричности, развитие тренда на автоматизацию как залога эффективности компании, с пониманием, что ни один робот человека на 100% в ближайшей перспективе заменить не сможет», — сказала Дегтярева.
Тренды рынка труда в Новосибирской области в целом повторяют общероссийские, но в регионе выше прирост вакансий, чем в целом по России. В тройку самых дефицитных входят синие воротнички — рабочий персонал (22%), специалисты по продажам (21%), специалисты из сферы производства (16%).
Высокая динамика спроса зафиксирована в отрасли работы с персоналом (эйчары + 65%, ) среди водителей +56%, рабочего персонала. Единственная сфера, где спрос не восстановился — ИТ, здесь показатели ниже уровня 2021 года на 3%.
В части отраслей, констатируют в hh.ru, активность соискателей снижается быстрее, чем в среднем по рынку: соискатели здесь менее ритмично обновляют существующие резюме, реже появляются новые. В целом это говорит о снижении интереса к работе в этих отраслях, в том числе это связывают и с престижем профессий. Снижение интереса фиксируется в розничной торговле, автобизнесе, транспорте и логистике.
Рост интереса соискателей фиксируют в сельском хозяйстве, что связывают с интернетизацией сферы, а также в отрасли добычи сырья.
Самые дефицитные по кадрам — медицина, фармация, автобизнес, розница, производство, строительство и недвижимость. Профицит фиксируют в сферах искусства развлечений, консалтинга и инвестиций, сфере высшего и среднего менеджмента, маркетинга и рекламы.
«Войти в айти» стало сложнее. Дегтярева поясняет, что в последние годы здесь ушли иллюзии легкого входа в сферу, на начальном этапе среди соискателей — высокая конкуренция.
Один из ярких трендов года рынка труда в Новосибирске — всплеск спроса на вахтовиков. «Обычно Новосибирск был местом сборки, отправки групп вахтовиков на объекте, в самом городе людей искали редко. В прошлом году число вакансий выросло на 90%. Вахта стала одним из главных конкурентов локальному бизнесу особенно в части синеворотничковых ролей», — поясняет эксперт.
В Новосибирске ищут машинистов (12% от общего числа вакансий вахтой), водителей (11%), разнорабочих (7%), сварщики (6%). Нанимают компании из строительной металлургической отрасли, металлообработки и тяжелого машиностроения, нефти и газа.
Растут зарплатные ожидания. «Нормальная история, когда сначала растут ожидания, потом подтягивается предложение, обычно на такой цикл уходит около полугода. С ноября прошлого года мы видим рост ожиданий. Сейчас ожидаемая зарплата в Новосибирской области — 52,4 тыс руб, что ниже среднероссийского уровня в 60 тыс. руб. Предлагаемая зарплата за два года выросла с 40 тыс руб. до 52,8 тыс. руб.
При этом почти половина — 49% — опрошенных представителей компаний считают главной внутренней причиной дефицита кадров неконкурентные зарплаты, 61% в качестве главной внешней причины называют общественно-политические события в стране.
По сравнению с прошлым годом ожидания бизнеса стали более позитивными. Негативных прогнозов втрое меньше прошлого года. «Наибольший позитив продемонстрировали компании малого бизнеса, если говорить о сферах, увереннее всего себя чувствуют ИТ-компании, бизнесы в сфере финтеха, машиностроения. Негативно настроен ритейл и horeca», — рассказывает Екатерина Дегтярева.
Более половины (54%) опрошенных полагают, что для решения проблем с дефицитом кадров нужно повысить в компании ФОТ, более фокусно работать над удержанием сотрудников, работать с брендом работодателя, обеспечить гибкие условия труда. например, возможность работать удаленно генерит большее число откликов.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
