В hh рассказали, сколько в Новосибирске платят начальникам и директорам
По данным hh.ru, подготовленным по запросу РБК Новосибирск, в прошлом году в регионе было открыто 4,1 тыс. вакансий для среднего и высшего менеджмента, и это на 60% больше, чем годом раньше. При этом число активных резюме в этой сфере в Новосибирской области увеличилось за год только на 3%.
Исходя из баланса спроса и предложения на рынке труда для топ-менеджмента, эти специалисты, как и в прошлые годы, относятся к профицитным, то есть соискателей в этом направлении больше, чем нужно рынку труда.
При этом, ситуация с трудоустройством для руководящих работников в Новосибирске проще, чем в целом по России: так, на ноябрь прошлого года на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента приходится 11,6 резюме на вакансию, а в целом по России — 17,8 резюме.
Больше всего вакансий на hh.ru было открыто для специалистов с квалификацией «Начальник производства» (26% от всех вакансий в сфере), на втором месте — руководители филиала (10%), на третьем — коммерческие директора (9,8%). Наибольшее количество вакансий для управленцев в 2023 году разместили розничные сети и магазины (10%), компании из направления «Услуги для бизнеса» (9%) и «Продукты питания» (8%).
По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента — 91,9 тыс. руб. — 172,4 тыс. руб. За последний год нижняя граница зарплатной «вилки» подросла на 10 тыс. руб., а верхняя осталась на прежнем уровне. В целом по России актуальный диапазон предлагаемых зарплат близок к новосибирскому.
«По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности сейчас — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий. Интересно, что таким способностям, как творческий подход и способность к инновациям, компании-работодатели пока отдают самый низкий приоритет», — комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.
Наиболее высокие зарплаты, по словам эксперта, предлагают топам в крупном бизнесе, где требуется отраслевой опыт работы, знание специфики рынка, законодательной базы и качественные управленческие и аналитические навыки, в том числе — в части разработки стратегии компании на горизонте нескольких лет, расчет бизнес-моделей для принятия управленческих решений, управление ценообразованием, финансовыми потоками, расходами, инвестициями.
«Нередко такие предложения — от иногородних работодателей, которые ищут подходящих кандидатов по всей стране, и готовы предлагать таким соискателям релокационный пакет и индивидуально обсуждать условия сотрудничества», — добавляет Дегтярева.
Депутат ответил на обвинения в попытке заказа покушения на Кадырова
«Сэры Геи в Форин-офисе». Как Джонсон описал встречу с Лавровым в Москве
Татьяна Ким призвала мужа «не спасать ее разборками в стиле 1990-х»
Илон Маск представил беспилотное «роботакси»
Список лауреатов Нобелевской премии 2024 года
Закрылся единственный европейский филиал МГУ
Власти снизили один из порогов для обязательной продажи валютной выручки
Власти назвали минимальный размер пенсии москвичей
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
