Спрос на сотрудников старше 61 года в Новосибирской области вырос на 261%
В 2023 году, в сравнении с 2021-м, работодатели на 63% чаше стали привлекать соискателей. При этом спрос на сотрудников старше 61 года увеличился на 261%. В прошлом году люди такого возраста получили от работодателей 12,4 тыс. приглашений на работу. Об этом говорится в результатах исследования интернет-рекрутингового агентства hh.ru.
«Важно понимать: рост этот был с очень низкой «базы», то есть на долю приглашений соискателям в возрасте от 61 года и старше приходится менее одного процента от всех приглашений в регионе. По итогам 2023 года, даже с учетом колоссального роста спроса, это лишь 0,4% от всех отправленных приглашений», — прокомментировала данные директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
В то же время специалист отметила, что работодатели начинают рассматривать возрастных соискателей «как новый ресурс», за который на рынке труда пока нет высокой конкуренции.«Работодателям важно и нужно учиться работать с ними, поскольку демографическая ситуация ведет к тому, что число возрастных кандидатов будет расти», — сказала Дегтярева.
На втором месте по увеличению спроса со строны работодателей — соискатели в возрастной категории от 51 до 60 лет (+191%). Тройку лидеров также вошла категория соискателей от 14 до 18 лет (+117%). Далее идут люди от 41 года до 50 лет, интерес к которым со стороны работодателей увеличился на 113%.
В то же время наибольший интерес работодатели проявляли к работникам 19-30 лет — 54% от всех приглашений в регионе. На соискателей 31-40 лет пришлось 25% приглашений, 41-50 лет — 11%.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
