В ОНФ ответили на вопросы о трудовых отношениях при частичной мобилизации
Граждане, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации, будут иметь статус военнослужащих, служащих по контракту. Об этом рассказали юристы Общероссийского народного фронта. Контракты будут действовать все время действия периода частичной мобилизации. Ее сроки определяет президент России.
Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного сотрудника. Он должен обеспечить сохранение рабочего места за ним. После демобилизации работник должен иметь возможность вернуться на то же место, где работал до мобилизации.
На время службы действие трудового договора между работодателем и мобилизованным сотрудником должно быть приостановлено. В это время работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками, замещающими мобилизованных граждан.
Работники промышленных предприятий получают отсрочку от мобилизации и последующих призывов в военное время на период действия предоставленной отсрочки. «В первую очередь, это касается организаций оборонно-промышленного комплекса», — рассказали юристы.
Мобилизованные граждане будут получать ежемесячное довольствие в соответствии с окладами по воинскому званию и должности, а также различные надбавки, связанные с условиями прохождения военной службы. Деньги будут переводить на счет военнослужащего. По его желанию эти деньги полностью или частично могут переводиться родственникам.
Информацию о частичной мобилизации можно получить на сайте «Объясняем.рф», а также на горячей линии 122.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
