Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 10 июня
EUR ЦБ: 89,01 (+0,97)
Инвестиции, 09 июн, 16:23
Курс доллара на 10 июня
USD ЦБ: 82,64 (+0,55)
Инвестиции, 09 июн, 16:23
Все новости Новосибирск
В Германии популярность крайне правых побила рекорд Политика, 10:00
Стоит ли сейчас покупать замещающие облигации: обзор рынка и прогноз Инвестиции, 10:00
Володин обвинил страны Евросоюза в двойных стандартах Политика, 09:57
Почему купить квартиру в готовом квартале хорошая идея РБК и ПИК, 09:49
Херсонские власти оценили сроки возвращения Днепра в привычное русло Политика, 09:49
На Украине допустили получение в июле алгоритма вступления в НАТО Политика, 09:42
Пензенская и Липецкая области приняли более 700 жителей Шебекино Общество, 09:22
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подписаться
Военная операция на Украине. Главное Политика, 09:14
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 09:14
Глава «Клаустрофобии» — РБК: «Российская аудитория устала от ужасов» Технологии и медиа, 09:00
Почему растет доллар: эксперты объяснили рост выше ₽83 и дали прогноз Инвестиции, 09:00
«Сити» нужно бояться «Интер». Что говорят о финале Лиги чемпионов Спорт, 09:00
На Арабатской стрелке после обстрела загорелся дом. Видео Политика, 08:58
AP узнало о планах Блинкена посетить Китай 18 июня Политика, 08:56
Мобилизация ,  
0 

В ОНФ ответили на вопросы о трудовых отношениях при частичной мобилизации

Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС
Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС

Граждане, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации, будут иметь статус военнослужащих, служащих по контракту. Об этом рассказали юристы Общероссийского народного фронта. Контракты будут действовать все время действия периода частичной мобилизации. Ее сроки определяет президент России.

Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного сотрудника. Он должен обеспечить сохранение рабочего места за ним. После демобилизации работник должен иметь возможность вернуться на то же место, где работал до мобилизации.

На время службы действие трудового договора между работодателем и мобилизованным сотрудником должно быть приостановлено. В это время работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками, замещающими мобилизованных граждан.

Работники промышленных предприятий получают отсрочку от мобилизации и последующих призывов в военное время на период действия предоставленной отсрочки. «В первую очередь, это касается организаций оборонно-промышленного комплекса», — рассказали юристы.

Мобилизованные граждане будут получать ежемесячное довольствие в соответствии с окладами по воинскому званию и должности, а также различные надбавки, связанные с условиями прохождения военной службы. Деньги будут переводить на счет военнослужащего. По его желанию эти деньги полностью или частично могут переводиться родственникам.

Информацию о частичной мобилизации можно получить на сайте «Объясняем.рф», а также на горячей линии 122.


Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Авторы