Программы повышения внутренней трудовой мобильности действуют в России с 2015 года. Цель — перераспределение квалифицированных трудовых ресурсов внутри страны, привлечение специалистов в 16 приоритетных регионов, где, по оценкам правительства, специалистов не хватает. Новосибирская область вместе с Красноярским, Пермским, Приморским и Хабаровским краем, Магаданской, Калужской, Липецкой и рядом других областей, входит в приоритетный перечень регионов.
Согласно программе, для переезжающих квалифицированных специалистов предусмотрена компенсация расходов на переезд, предоставление жилья и выплата надбавок к зарплате. Работодатели за каждого переехавшего получают 225 тыс. руб. — 150 тыс руб. выделяет федеральный бюджет, а 75 тыс. руб. — местный.
При этом правительство оценивает темпы работы программы как низкие. Так, в 2016 году по ней переехали всего 464 человека, а в 2017 году по предварительным данным — порядка 520 человек. Причиной низкой востребованности программы называют ряд ограничений для работодателей — финансовая помощь не выплачивается, если у компании обнаруживают задолженность по зарплате или по страховым взносам, а также факты сокращения штата работников.
В Новосибирске, по данным trudvsem.ru, на текущий момент с поддержкой при переезде предлагается пять вакансий в двух компаниях — «Сибирский антрацит» и «ВПК-ойл». Желающим сменить место жительства предлагаются инженерные вакансии: главного инженера проекта и начальника установки с зарплатой в 70 тыс. руб., инженера по телекоммуникациям и связи с зарплатой в 59 тыс. руб.
В начале января в Госдуму внесен законопроект, который призван упростить участие в программе работодателей и граждан. В нем предлагается снизить требования к отбору компаний-работодателей. Например, теперь персонал можно будет привлекать не только на новое производство, но и на уже работающее. Перечень работодателей не надо будет согласовывать в Москве, предложено ввести уведомительный порядок. Задолженности по страховым взносам предлагается отслеживать не на момент выдачи сертификата на привлечение трудовых ресурсов, а по итогам года.