Половина «офисных» новосибирцев работает в гибридном режиме
Фото: magnific.com
Более половины новосибирцев (54%) сегодня работают в смешанном режиме, совмещая офис и удаленную работу, еще 25% полностью или преимущественно работают из дома, приезжая в офис только при необходимости, а 21% трудятся полностью удаленно. Это данные опроса ИТ-интегратора ГК ОТР., среди сотрудников компаний, которые применяют подобный формат работы.
Удобство корпоративных сервисов влияет на их общее отношение к работе и работодателю, отметили 83% новосибирских «удаленщиков» и работающих в гибридном формате. Ключевое значение имеет стабильность инструментов, простота использования и возможность выполнять все рабочие задачи в единой цифровой среде.
Исследование показало, что более половины опрошенных (56%) сообщили, что их работодатели используют смешанный ИТ-ландшафт, объединяя российское и иностранное программное обеспечение. Наиболее востребованными инструментами остаются корпоративная почта и мессенджеры (89%), сервисы видеоконференций (79%), системы постановки задач (52%) и электронный документооборот (43%). Значительно реже сотрудники используют мобильные приложения компаний и сервисы, связанные с обучением, что, по мнению авторов опроса, говорит о сохраняющемся потенциале развития внутренних цифровых экосистем.
Главную ценность подобных сервисов сотрудники видят в экономии времени. Для 74% опрошенных инструменты позволяют быстрее решать рабочие вопросы и получать доступ к необходимым документам, а 56% отмечают возможность легко переключаться между работой из дома и офиса без потери эффективности. Еще 27% считают, что цифровые сервисы помогают быстрее принимать решения. При этом главным условием доверия к цифровым инструментам остается их надежность. Для 75% сотрудников важнее всего стабильная работа сервисов без постоянных сбоев. Защита персональных данных важна для 39% респондентов.
Среди претензий к сервисам — технические сложности, которые отметили 53% опрошенных (зависание, медленная работа и ошибки интерфейсов). Еще 38% признаются, что при удаленной работе сильнее ощущают отрыв от команды, а почти треть (29%) испытывают сложности с коммуникацией.
Опрос проведен ГК ОТР среди 1200 сотрудников компаний, работающих в гибридном и удаленном формате, из 20 регионов России.
«Корпоративные сервисы становятся такой же частью бренда любой организации — будь то коммерческой или государственной, как система мотивации или корпоративная культура. Если цифровые инструменты регулярно дают сбои или требуют постоянного переключения между десятками приложений, это напрямую влияет на восприятие компании, эффективность, а значит, на продуктивность и экономику в целом. Наш опыт показывает, что корпоративные сервисы, работающие через «единое окно доступа» повышают качество пользовательского опыта и позволяют выстраивать двустороннюю коммуникацию», — отмечает директор по стратегии ИТ-интегратора ГК ОТР Арман Коспанов.