Названы отрасли с наибольшим падением спроса на персонал в регионе
В декабре прошлого года в Новосибирской области в сравнении с аналогичным периодом 2021 года резко сократился спрос на персонал в таких отраслях как: «Госслужба, НКО» (-81%), «Страхование» (-66,9%), «Автомобильный бизнес» (-54%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-49%). Об этом говорится в результатах исследования рекрутингового агентства HeadHunter.ru.
В пресс-службе агентства отметили, что по итогам 2022 года в регионе все профессиональные сферы показали снижение спроса на персонал на 1%, в то время как госслужба — на 81%.
«В сфере страхования спрос заметно падает еще с февраля 2022 года. При этом мы видим, что и соискатели уходят их этого направления: за год число открытых резюме сократилось здесь на 25%», — отметили в компании.
Помимо снижения предложения в сфере автомобильного бизнеса, в этой отрасли почти наполовину упало число резюме, добавили в HH.ru. «Ситуация на авторынке показывает, что которые раньше работали в автобизнесе и искали работу в этой сфере, теперь поменяли свои профессиональные интересы, ушли в другие профессии или бизнесы», — объяснили в компании.
Аналогичная ситуация — в банковском секторе, рассказали в HH.ru. «Люди уходят в другие сферы — туда, где стабильнее и есть работа», — подытожили в компании.
По итогам декабря прошлого года активность работодателей в Новосибирской области сократилась на 6%. По этому показателю регион уступает в Сибирском федеральном округе только Красноярскому краю, где снижение предложений на рынке труда составило 7,3%. В то же время активность работодателей выросла в Кемеровской и Омской областях: на 5,9 и 9,2%, соответственно.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
