На Новосибирскую область приходится четверть спроса на медсестер в Сибири
Фото: Александр Авилов / АГН «Москва»
На 12 мая в Новосибирской области открыто 800 вакансий медицинских сестер, что составляет 26% предложений в Сибирском федеральном округе, сообщили в пресс-службе hh.ru.
Далее следуют Красноярский край (17%), Омская область и Алтайский край (по 13%), Иркутская область (11%), Томская и Кемеровская области (по 9%), а также Республика Хакасия, Республика Алтай и Республика Тыва, на которые приходится менее 1% таких вакансий.
Аналитики сообщили, что формально медсестры выбыли из числа дефицитных профессий. Однако дефицит младшего медперсонала всё еще есть в Новосибирской области, где на одну вакансию приходится 3,5 резюме при норме от 4 резюме на вакансию. В ряде других регионов уже наблюдается баланс спроса и предложения: в Алтайском крае — 4,3 резюме на вакансию, в Томской области — 4,5, в Омской области — 4,9, в Красноярском крае — 5,3, в Иркутской области — 7,2, в Кемеровской области — 7,5, в Хакасии — 8,8, в республиках Алтай и Тыва — 16.
По информации hh.ru, острую нехватку персонала удалось переломить из-за изменения требований к кандидатам. В 2026 году 44% вакансий для медсестер не требуют опыта работы, еще 49% предполагают опыт до трех лет, и только 8% ищут специалистов с опытом работы от шести лет и более. Кроме того, работодатели рассчитывают на готовность кандидатов обучаться. Это тоже влияет на уменьшение кадрового голода. Вдобавок работодатели ищут кандидатов с навыками работы с медицинским оборудованием, ведения документации, уверенного владения ПК, а также умения выполнять забор крови, внутривенные и внутримышечные инъекции.
«Ситуация показывает, что снижение требований к кандидатам при одновременной организации корпоративного обучения и повышения квалификации может быть эффективным ответом на кадровый дефицит. Это один из наиболее практических инструментов, находящихся в руках самих работодателей. Такой подход позволяет не только расширить воронку найма, но и управлять ситуацией за счет внутренних ресурсов компании, повышая собственную эффективность и устойчивость на рынке труда», — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.