Перейти к основному контенту
Новосибирск ,  
0 

Менее 1% новосибирских компаний помогают новым сотрудникам адаптироваться

Фото: Евгений Степанов / "Интерпресс" / ТАСС
Фото: Евгений Степанов / "Интерпресс" / ТАСС

В Новосибирской области программу адаптации (онбординг) новых сотрудников готовы проводить менее 1% работодателей. В пресс-службе онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru сообщили, что на данный момент в регионе информация об адаптации новичков содержится в 300 действующих объявлениях о найме сотрудников.

Среди работодателей по всей России программы адаптации сотрудников в течение трех лет работают в 22% организаций. В 35% компаний они внедрены в течение последних 1-3 лет. Чаще всего такое практикуют работодатели из отраслей: «Информационные технологии, системная интеграция, интернет», «Медицина, фармацевтика, аптеки», «Финансовый сектор», «Услуги для бизнеса» и «Розничная торговля».

«Компании из этих отраслей предъявляют высокие требования к квалификации кадров, поэтому больше уделяют внимания подготовке сотрудников на всех этапах, в том числе и на этапе вхождения нового сотрудника в должность», — пояснили РБК Новосибирск в hh.ru Сибирь.

По России на программы адаптации на новом рабочем месте надеется 81% соискателей. Большинство из них работают маркетологами, HR- и ИТ-специалистами, высшими и средними менеджерами.

К наиболее распространенным видам адаптации работников относятся знакомство с трудовым распорядком, проведение индивидуальных бесед с руководителем и знакомство с приложением со всем необходимым для работников.

«Программа адаптации позволяет организовать комфортный вход в компанию для нового сотрудника. Обычно онбординг решает две задачи сразу: с одной стороны, знакомит новичка с культурой и организационной структурой компании, с другой — погружает в задачи и функционал, которыми ему предстоит заниматься. Даже если человек профессионал своего дела, на новом месте он чаще всего будет испытывать сложности, — рассказали РБК Новосибирск в hh.ru.

Внедрение адаптационных мер для вновь трудоустроенных сотрудников позволяет снизить допущение грубых ошибок в работе, текучесть новых сотрудников, улучшить атмосферу в коллективе, упорядочить работу и улучшить бизнес-процессы.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 23 января
EUR ЦБ: 103,24 (-0,04)
Инвестиции, 22 янв, 19:20
Курс доллара на 23 января
USD ЦБ: 98,28 (-1,65)
Инвестиции, 22 янв, 19:20
Все новости Новосибирск
В Польше предупредили о возможной депортации тысяч поляков из СШАПолитика, 03:45
ТАСС узнал об изъятии у Тимура Иванова более 30 единиц оружияОбщество, 03:04
Вучич оценил прогресс Украины по вступлению в ЕСПолитика, 02:46
ПСЖ обыграл «Манчестер Сити» в Лиге чемпионов, уступая со счетом 0:2Спорт, 02:31
Трамп подписал указ о признании террористическим движения хуситовПолитика, 02:20
В Киеве назвали ожидаемый срок прекращения боевых действийПолитика, 02:06
В Турции снесут отель, при пожаре в котором погибли 79 человекОбщество, 01:59
Как пить красиво и осознанно
Новый интенсив РБК Pro об алкоголе
Подробнее
WP узнала о «чистке» отвечавших за Украину в Совете нацбезопасности СШАПолитика, 01:54
Трамп пригрозил уголовными делами чиновникам за препятствие депортациямПолитика, 01:34
Полянский призвал выяснить о какой «сделке» по Украине говорит ТрампПолитика, 01:03
На Украине арестовали экс-командира бригады, откуда дезертировали военныеПолитика, 00:57
Турция захотела выкупить акции Turkcell у основанной Фридманом Letter OneБизнес, 00:37
Трамп запретил нелегальным мигрантам пересекать границу США с МексикойПолитика, 00:17
Судившемуся в России с Apple изобретателю отказали в защите его патентаТехнологии и медиа, 00:01