Перейти к основному контенту
Новосибирск⁠,

Менее 1% новосибирских компаний помогают новым сотрудникам адаптироваться

Фото: Евгений Степанов / "Интерпресс" / ТАСС
Фото: Евгений Степанов / "Интерпресс" / ТАСС

В Новосибирской области программу адаптации (онбординг) новых сотрудников готовы проводить менее 1% работодателей. В пресс-службе онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru сообщили, что на данный момент в регионе информация об адаптации новичков содержится в 300 действующих объявлениях о найме сотрудников.

Среди работодателей по всей России программы адаптации сотрудников в течение трех лет работают в 22% организаций. В 35% компаний они внедрены в течение последних 1-3 лет. Чаще всего такое практикуют работодатели из отраслей: «Информационные технологии, системная интеграция, интернет», «Медицина, фармацевтика, аптеки», «Финансовый сектор», «Услуги для бизнеса» и «Розничная торговля».

«Компании из этих отраслей предъявляют высокие требования к квалификации кадров, поэтому больше уделяют внимания подготовке сотрудников на всех этапах, в том числе и на этапе вхождения нового сотрудника в должность», — пояснили РБК Новосибирск в hh.ru Сибирь.

По России на программы адаптации на новом рабочем месте надеется 81% соискателей. Большинство из них работают маркетологами, HR- и ИТ-специалистами, высшими и средними менеджерами.

К наиболее распространенным видам адаптации работников относятся знакомство с трудовым распорядком, проведение индивидуальных бесед с руководителем и знакомство с приложением со всем необходимым для работников.

«Программа адаптации позволяет организовать комфортный вход в компанию для нового сотрудника. Обычно онбординг решает две задачи сразу: с одной стороны, знакомит новичка с культурой и организационной структурой компании, с другой — погружает в задачи и функционал, которыми ему предстоит заниматься. Даже если человек профессионал своего дела, на новом месте он чаще всего будет испытывать сложности, — рассказали РБК Новосибирск в hh.ru.

Внедрение адаптационных мер для вновь трудоустроенных сотрудников позволяет снизить допущение грубых ошибок в работе, текучесть новых сотрудников, улучшить атмосферу в коллективе, упорядочить работу и улучшить бизнес-процессы.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 21 января
EUR ЦБ: 91,2 (+1,03)
Инвестиции, 20 янв, 17:50
Курс доллара на 21 января
USD ЦБ: 77,82 (+0,07)
Инвестиции, 20 янв, 17:50
Все новости Новосибирск
The Athletic узнал о желании Малкина продлить контракт с «Питтсбургом» Спорт, 16:35
На юге Москвы в высотном жилом доме загорелась квартира Город, 16:29
Какие страны Трамп пригласил в «Совет мира» и кто согласился. Карта Политика, 16:27
Концерт Долиной в московском Доме музыки отменили Общество, 16:26
Федор Емельяненко получил звание «Заслуженный тренер России» по самбо Спорт, 16:22
ГД отклонила запрет привлекать коллекторов к взысканию долгов по кредитам Недвижимость, 16:22
В Берлине гражданку Украины задержали по подозрению в работе на Россию Политика, 16:22
Как перестать тянуть все в одиночку?
Событие для руководителей
Зарегистрироваться
Минск усомнился в открытии «окна возможностей» для партнерства с Литвой Политика, 16:22
Польские фермеры заблокируют при забастовке КПП на границе с Украиной Общество, 16:18
Структурные облигации: возможности и риски для инвесторов #всенабиржу!, 16:15
Новый министр обороны Украины раскрыл детали реформы ВСУ Политика, 16:14
Даниил Медведев заявил, что никогда не задумывался о смене гражданства Спорт, 16:03
NYT описала препятствия для амбиций Трампа по добыче нефти в Венесуэле Политика, 16:01
В Риме началось прощание с основателем дома моды Valentino. Фоторепортаж Общество, 15:59