ФАС остановила конкурс на работы за 194 млн руб. в Сибирском центре МЧС
Управление ФАС по Новосибирской области приостановило конкурс по поиску подрядной организации для строительства и реконструкции объектов на территории Сибирского спасательного центра МЧС. Начальная стоимость лота составляет 194,15 млн руб.
Согласно информации сайта госзакупок, жалобу на ГУ МЧС по Новосибирской области в антимонопольную службу 11 ноября направило ООО «Цифровые сети».
«Исходя из приложенных локальных сметных расчетов и «Ведомостей объемов конструктивных решений (элементов) и комплексов (видов) работ» нет возможности определить перечень необходимых к выполнению работ, так как нет возможности определить какие работы заказчик исключил из контракта. Отсутствие данной информации вводит участников закупки в заблуждение относительно объема выполняемых работ и может привести к злоупотреблениям со стороны заказчика», — говорится в жалобе.
По мнению составителей обращения, неточности, допущенные заказчиком не соответствуют требованиям Закона о контрактной системе о открытости предоставляемой информации, ее доступности и прозрачности, поэтому подлежат корректировке.
Информация о проведении конкурса на строительство и реконструкцию объектов в Сибирском центре региональное управление МЧС разместило 3 ноября. Согласно конкурсной документации, исполнитель работ должен будет до октября 2023 года построить общежитие №1 и склад ВТИ №2, реконструировать склад ВТИ №1 и конференц-зал, а также провести благоустройство.
Сибирский центр МЧС расположен в населенном пункте Кумысный Коченевского района Новосибирской области. На сайте центра указано, что он является одним из крупнейших в России. Сотрудники Сибирского центра МЧС принимали участие в ликвидациях крупных ЧС, в том числе аварии на Саяно-Шушенской ГЭС, пожаров в Хакасии и Иркутской областях, а также наводнения в городе Тулун Иркутской области.
Следите за деловыми новостями в Telegram-канале РБК Новосибирск
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
