Мэрия Новосибирска открыла бесплатную hr-школу для предпринимателей
Проект организован комитетом поддержки и развития малого и среднего бизнеса мэрии Новосибирска и МАУ «Городской центр развития предпринимательства».
Для участия в проекте представители новосибирских компаний заполняли анкеты, определяя проблемы, которые они хотели бы решить с помощью участи в программе «HR-точка роста». Конкурс составил порядка 1,5 компаний на одну вакансию в проекте — заявки подали 70 компаний. Обучение будет проходить полтора месяца — с 15 марта до 30 апреля. По итогам прохождения курса участники получат сертификаты о повышении квалификации.
По мнению эксперта проекта hr-бизнес-партнера корпоративного бизнеса Сибирского банка «Сбербанк» Сергея Панарина, проект «HR-точка роста» будет интересен в первую очередь людям, которые ищут новые решения, чтобы потом адаптировать и применять их в своей работе. «В моих блоках слушатели найдут для себя решения по организации оплаты труда работников, подходы к мотивации работников, пути повышения эффективности работы своей и своих сотрудников», — рассказывает Панарин.
Проект «HR – точка роста».
Эксперты: Наталья Киларь — директор по персоналу, hr-консультант; Марина Судницына — директор hr-службы ООО «Динал»; Оксана Солдаткина-Дажун — генеральный директор компании «High Quality Management Group»; Сергей Панарин — hr-бизнес-партнер корпоративного бизнеса Сибирского банка «Сбербанк»; Юлия Свитковская — директор консалтинговой компании «HR-trend»; Ирина Толстова — завкафедрой кадровой политики и управления персоналом ФГБОУ ВО НГАУ; Мария Храненко — бизнес-тренер, эксперт в области обучения и развития персонала, руководитель hr-проектов; Екатерина Дегтярева — директор HeadHunter Сибирь.
Организаторы: Комитет поддержки и развития малого и среднего предпринимательства мэрии города Новосибирска, муниципальное автономное учреждение города Новосибирска «Городской центр развития предпринимательства».
Дайджест актуальных трендов. Электрокары, открытый банкинг и осознанное потребление
От стратегии к тактике. Как избежать рисков во время цифровой трансформации
Лёгкие на подъём. Какие возможности есть у российского рынка индустриальной недвижимости
