В Новосибирской области резко снизилось число корпоративных споров
По данным исследования «Контур.фокус», проведенного по заказу РБК Новосибирск, за первые четыре месяца этого года между новосибирскими компаниями было зафиксирован 101 спор. В прошлом году их было 267, что значительно — более чем на треть — меньше показателе 2022 года (420 споров).
Несмотря на то, что общее количество корпоративных споров снижается, они не перестают быть острыми и скандальными, отмечает Ирина Гребнева, управляющий партнер адвокатского бюро «Гребнева и партнеры».
С одной стороны, внедряется культура, когда участники пытаются заблаговременно урегулировать корпоративные отношения, меньше вступать в бизнес с долями 50 на 50.
«Уменьшение корпоративных споров отчасти может быть вызвано тем, что часть из них имеет наследственный элемент и параллельно идут процессы в судах общей юрисдикции, которые не попадают в статистику арбитражных судов, — рассуждает Ирина Гребнева. — Сейчас стороны предъявляют друг к другу весьма экзотические требования, которые, возможно, не выглядят, как корпоративные, это споры о взыскании денег, признании недействительными сделок, а бывают экзотические требования, например, об обязании генерального директора совершить какие-то конкретные действия».
Дарья Бауэр, юрист корпоративной практики АБ Sollars связывает снижение числа корпоративных споров с рядом причин. В полную силу применяются корпоративные инструменты «нового поколения», — опционы, корпоративные договоры — которые играют роль превентивных мер, сформированы положения закона и устойчивая практика их применения, в том числе судебная. Использование договорных конструкций предохраняет бизнес от финансовых и репутационных потерь и разногласия бизнесменов постепенно «уходят» из судебных залов в переговорные комнаты.
«К тому же корпоративные споры комплексные, долгие, но главное — дорогие, — продолжает юрист. — Трансформация экономики, рынков, санкции — вынудили малый и средний бизнес выбирать, куда направлять свои ресурсы. В судах фактически остались наиболее крупные игроки».
Бауэр выделяет несколько тенденций в таких спорах.
1. Расширение инструментария: встречаются дела, когда участники или акционеры обращаются не только к сугубо корпоративным способам защиты, но и к иным, даже к вещно-правовым. Такие дела выигрываются нечасто и лишь на уровнях высших судебных инстанций. «Стоит ожидать расширения путей защиты корпоративных прав и обретения участниками объема правомочий в части оспаривания, приближенного к статусу самой корпорации», — говорит юрист.
2. В конфликтах стали использовать и прямо не упомянутые в законе способы защиты или основания оспаривания. Например, есть категория споров о признании недействительной доверенности, посредством которой директор, по сути, передал свои функции другому лицу в обход общего собрания.
3. Изменились составы участников корпоративных споров. Сейчас ими являются все заинтересованные прямо или косвенно лица, компании той же группы, супруги сторон, их наследники и другие, которые также могут заявлять собственные иски, связанные с корпорацией. Конечные бенефициары также становятся частью конфликтов, даже не владея долей или акциями напрямую.
4. Участие в спорах о взыскании убытков и истребовании документов уже не всегда требует вхождения лица в состав участников, а номинальные структуры в ряде случаев не препятствуют привлечению таких лиц к рассмотрению дел и несению ответственности. Эта практика через несколько лет может распространиться и на смежные категории дел.
«Как сами бизнес-партнеры, так и суды все больше смотрят не в область юридически закрепленных правил, но в область фактического контроля и влияния, — заключает Дарья Бауэр. — Эта идея и станет основным вектором развития права и базой для разрешения корпоративных конфликтов в будущее время».
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
