Новосибирские работодатели резко увеличили спрос на HR-специалистов
По итогам октября спрос сотрудников в сфере «Управление персоналом, тренинги» в Новосибирской области вырос на 121% (789 вакансий) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Это максимальное увеличение объема вакансий в отрасли в регионе. На 76% вырос спрос на руководителей и управленцев (474), на 62% — на специалистов из розничной торговли (3,18 тыс.) Об этом говорится в исследовании интернет-рекрутингового агентства hh.ru.
Стремительно возросший интерес работодателей обусловлен двумя факторами, пояснили в пресс-службе HeadHunter Сибирь. С одной стороны это связано с компенсацией прошлогоднего спада спроса на специалистов этого направления, когда рынок был в состоянии неопределенности, отчего работодатели приостанавливали найм сотрудников, поэтому и потребность в HR-специалистах уменьшалась.
«С другой стороны, сейчас восстановительный тренд подгоняет еще и растущий дефицит кадров, в частности, опрос работодателей показал, что сроки поиска специалистов увеличились, в среднем в 1,5 раза. Бизнесу нужно больше рекрутеров, чтобы справляться с растущей конкуренцией за кадры. Кроме того, в HR-функциях сейчас происходят серьезные изменения, благодаря которым также увеличивается количество рабочих мест. Например, появляются специалисты, которые фокусно занимаются развитием HR-бренда компании, программами заботы и поддержки сотрудников», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
Наиболее массовый спрос на рынке труда Новосибирской области, как и год назад, связан с рабочими специальностями. На них приходится почти четверть от всех опубликованных объявлений о вакансиях. Далее идут — специалисты из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 15%).
В октябре Новосибирская область оказалась лидером среди субъектов Сибири по увеличению объема предложений о работе. За год этот показатель вырос на 48% (35,3 тыс.) Такую же активность проявили работодатели по стране. В Сибири с октября прошлого года количество объявлений о найме сотрудников выросло на 41%.
В пресс-службе HeadHunter Сибирь пояснили, что увеличение числа активных вакансий связано с тем, что бизнес чувствует себя «достаточно уверенно» и готов увеличивать штат сотрудников. Это приводит к увеличению конкуренции за персонал и освоение новых путей его привлечения. «Поскольку в родном регионе не всегда уже можно найти нужных специалистов, компании идут к «соседям» в поиске вахтовых сотрудников. Это «старые» вакансии, но в новом формате и в тех регионах, которые раньше не были традиционно вахтовыми», — рассказала Эсауленко.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
