Новосибирские работодатели резко увеличили спрос на HR-специалистов
По итогам октября спрос сотрудников в сфере «Управление персоналом, тренинги» в Новосибирской области вырос на 121% (789 вакансий) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Это максимальное увеличение объема вакансий в отрасли в регионе. На 76% вырос спрос на руководителей и управленцев (474), на 62% — на специалистов из розничной торговли (3,18 тыс.) Об этом говорится в исследовании интернет-рекрутингового агентства hh.ru.
Стремительно возросший интерес работодателей обусловлен двумя факторами, пояснили в пресс-службе HeadHunter Сибирь. С одной стороны это связано с компенсацией прошлогоднего спада спроса на специалистов этого направления, когда рынок был в состоянии неопределенности, отчего работодатели приостанавливали найм сотрудников, поэтому и потребность в HR-специалистах уменьшалась.
«С другой стороны, сейчас восстановительный тренд подгоняет еще и растущий дефицит кадров, в частности, опрос работодателей показал, что сроки поиска специалистов увеличились, в среднем в 1,5 раза. Бизнесу нужно больше рекрутеров, чтобы справляться с растущей конкуренцией за кадры. Кроме того, в HR-функциях сейчас происходят серьезные изменения, благодаря которым также увеличивается количество рабочих мест. Например, появляются специалисты, которые фокусно занимаются развитием HR-бренда компании, программами заботы и поддержки сотрудников», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
Наиболее массовый спрос на рынке труда Новосибирской области, как и год назад, связан с рабочими специальностями. На них приходится почти четверть от всех опубликованных объявлений о вакансиях. Далее идут — специалисты из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 15%).
В октябре Новосибирская область оказалась лидером среди субъектов Сибири по увеличению объема предложений о работе. За год этот показатель вырос на 48% (35,3 тыс.) Такую же активность проявили работодатели по стране. В Сибири с октября прошлого года количество объявлений о найме сотрудников выросло на 41%.
В пресс-службе HeadHunter Сибирь пояснили, что увеличение числа активных вакансий связано с тем, что бизнес чувствует себя «достаточно уверенно» и готов увеличивать штат сотрудников. Это приводит к увеличению конкуренции за персонал и освоение новых путей его привлечения. «Поскольку в родном регионе не всегда уже можно найти нужных специалистов, компании идут к «соседям» в поиске вахтовых сотрудников. Это «старые» вакансии, но в новом формате и в тех регионах, которые раньше не были традиционно вахтовыми», — рассказала Эсауленко.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
