Принят новый закон о занятости, — что изменилось

Фото: Getty Images

Вчера Владимир Путин подписал редакцию закона «О занятости населения в РФ». Документ закрепляет определения таких понятий, как «граждане, впервые ищущие работу», «граждане, находящиеся под риском увольнения», «безработные граждане», также устанавливаются основания признания граждан безработными. Закон вводит или корректирует некоторые понятия, в том числе «занятость», «самозанятость». Также уточняется статус граждан, которые могут считаться занятыми или безработными.

Для получения статуса безработного будет необходимо согласовать индивидуальный план, который предложат сотрудники службы занятости при помощи цифрового сервиса «Работа в России» (оператором системы станет Роструд). В документе будет информация о подходящей работе, мерах поддержки граждан, об их обязанностях. Порядок и критерии такого индивидуального плана сформирует Минтруд.

Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью.

Безработным нельзя будет признать того, кто не прошёл профилирование, не явился на согласование плана содействия занятости или отказался от него. В признании безработным откажут тому, кто в течение 10 дней со дня регистрации отказался от двух предложенных вариантов работы, «подходящей» по мнению службы занятости.

Закон уделяет внимание профилактике безработицы. Службы занятости будут помогать не только нетрудоустроенным, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия. Особая поддержка будет оказана работникам, находящимся под риском увольнения, предпенсионерам, бывшим участникам СВО и членам их семей.

Фиксируется размер минимального и максимального пособия по безработице. Размер пособия для безработных граждан составит в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице 12 792 руб., в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице — 5000 руб. Минимальная величина пособия составит 1500 руб. Пособие индексируется один раз в год, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказывает, что одним из принципов становится запрещение дискриминации в сфере занятости населения, обеспечение равных возможностей гражданам независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости. Такой акцент законодателя может свидетельствовать об усилении работы по контролю за такими вакансиями, полагает эксперт.

Законопроектом на постоянной основе закрепляются меры содействия занятости молодежи, предусматривается предоставление финансовой поддержки работодателям, принимающим на работу граждан, относящихся к молодежи; содействие трудоустройству в свободное от учебы время для людей, обучающихся в образовательных организациях.

Теперь законодательно усилена роль «Работы России», портал закреплен как Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Закон вносит изменения в порядок предоставления работодателями данных о вакансиях: служба занятости по смыслу проекта не размещает информацию непосредственно, вся информация передается работодателями сразу на единый цифровой портал.

Вводится глава, посвященная взаимодействию органов службы занятости с органами и организациями системы образования. «Предлагается учитывать потребности рынка труда в контрольных цифрах приема в образовательные организации на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки и научным специальностям за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, — говорит Нечаева. — Процедуры определения общего объема контрольных цифр и их распределения будут осуществляться при участии органов службы занятости на основании аккумулированных данных о потребности в кадрах, полученных на основании такого мониторинга».

Законодательно фиксируются, по сути легализуются, именно как формы занятости такие новые и активно развивающиеся формы, как самозанятость и платформенная занятость, предлагаются их легальные дефиниции. «Определение данных понятий на уровне закона свидетельствует о планах законодателя в дальнейшем более детально регулировать эти типы занятости», — уверена юрист.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте