Большинство работодателей переманивают сотрудников из других компаний
В Новосибирской области 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Об этом говорится в исследовании Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).
В первую очередь работодатели переманивают друг у друга рабочих (26%), менеджеров по продажам (24%) и специалистов производственной сферы (20%).
Отмечается, что этот список полностью совпадает с первой тройкой из десятки профессиональных областей с наиболее высоким спросом новосибирского бизнеса на специалистов.
«Российский бизнес все острее нуждается в рабочей силе: об этом говорит статистика hh.ru, согласно которой за январь—август 2024 года в стране было открыто на 25% больше вакансий, чем годом ранее, а в Новосибирской области — на 17%. По данным аналитики Центрального Банка России, дефицит кадров влияет на экономическое развитие», — сказано в исследовании.
Как показывает аналитика, за январь—август 2024 года спрос на рабочий персонал в регионе вырос на 14% и превысил показатели аналогичного периода прошлого года, а на производственных специалистов — на 13%.
«Сегодня на одну вакансию рабочего и на одну производственную вакансию приходится не более трех активных резюме. Компаниям все сложнее закрывать свою потребность в сотрудниках, и для привлечения персонала работодатели применяют разные инструменты, среди которых не только увеличение зарплатного предложения, но и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов», — рассказала директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Наиболее активно хантингом кандидатов занимаются рекрутеры крупных компаний со штатом более 1 тыс. человек: 16% из них делают это регулярно, еще 65% — периодически. Также практику хантинга применяет и малый бизнес.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
