Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 27 мая
EUR ЦБ: 85,92 (+0,04)
Инвестиции, 26 мая, 16:34
Курс доллара на 27 мая
USD ЦБ: 79,97 (-0,02)
Инвестиции, 26 мая, 16:34
Все новости Новосибирск
В Болгарии заморозили идею о премьерстве по очереди после слива прослушки Политика, 02:36
Кабмин повысил базовую цену для расчета пошлины на пшеницу на 13% Экономика, 02:30
ТАСС узнал детали поимки сбежавших из воинской части бывших заключенных Политика, 01:59
Санду заявила, что большинство молдаван против объединения с Румынией Политика, 01:52
Ройзман попал в ДТП под Екатеринбургом Общество, 01:37
В Киеве и Киевской области прогремели взрывы Общество, 01:12
Месси обошел Роналду и установил рекорд по числу голов в топ-лигах Европы Спорт, 01:03
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подписаться
Посол России объяснил, от чего зависит продолжение конфликта на Украине Политика, 00:49
Путин заявил, что пограничники используют все силы для защиты России Политика, 00:16
Гладков сообщил о переносе ЕГЭ в Шебекинском округе Общество, 00:06
Кто из россиян способен выиграть «Ролан Гаррос» Спорт, 00:02
Дома рядом с вузами: дорога займет не больше 30 минут РБК и ПИК, 00:01
Mirror узнала, что Тарантино устроил конфликт из-за стула в баре в Каннах Технологии и медиа, 27 мая, 23:48
Умер художник-концептуалист Илья Кабаков Общество, 27 мая, 23:47

Рекомендуйте ВТБ и получайте до 12 месяцев РКО за 0Р

Регистрация бизнеса 0Р

до 12 мес. РКО бесплатно

За рекомендации партнерам

Реклама, Банк ВТБ (ПАО). Генеральная лицензия Банка России №1000.

Рынок труда Новосибирска ,  
0 

Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления

РБК Новосибирск представляет обзор тенденций на рынке управления персоналом: как ищут, сколько платят, что автоматизируют и уводят в онлайн
Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

В прошлом году на рынке труда не было активных сокращений, однако и бурного роста не было. Количество вакансий подросло, при этом в последние годы вырос срок подбора на вакансию, а также список требований к сотруднику. При этом на вакансии высококвалифицированных специалистов и в целом ряде отраслей дефицит кадров сохраняется уже больше десяти лет: программисты, фармацевты, медицинские представители, маркшейдеры, ряд инженерных специальностей.

Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления

Рост зарплат и штатов

По данным опроса KPMG, в прошлом году 77% компаний планировали индексацию в пределах 6—10%.Та же тенденция сохраняется и в 2018 году.

Продолжается акцент на пересмотр систем премирования. В прошлом году по данным KPMG, активнее всего планировали заниматься этим ритейлерские компании. Предполагали рост переменной части в структуре зарплат в основном в отделах продаж и в ИТ-отрасли.

Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления

По данным KPMG, в прошлом году компании стали уделять больше внимания вопросам удержания персонала, особенно актуальна эта тема для ИТ-компаний, сектора FMG и финансовых компаний.Главный приоритет последних лет — повышение эффективности.

При этом одной из проблем рынка эксперты называют непрозрачность существующей системы мотивации для персонала. Так, по словам руководителя отдела брендинга и массовых коммуникаций портала Зарплата.ру Ивана Чиркова, сейчас в большей части Новосибирских компаний (60%) система мотивации вообще не формализована. Только в каждой десятой компании система автоматизирована настолько, что каждый сотрудник может оценить онлайн степень выполнения задачи и причитающийся бонус.

Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления

Поиск и отбор

Иван Чирков считает техничный рекрутинг одной из актуальных тенденций времени. Так, в по данным опроса Зарплаты.ру, что три четверти рабочего времени эйчаров уходит на активный поиск, размещение вакансий на сайтах; проведение телефонных интервью и собеседований. При этом за последние годы на ведущих ресурсах по поиску персонала внедряется все больше опций, позволяющих упростить жизнь: проведение первичных собеседований через чат-бота, опции, позволяющие формировать кадровый резерв, тестировать входящий поток соискателей. «Сегодня job-сайты соревнуются за звание самого технологичного и эффективного, и очень много разработок внедряется для облегчения поиска персонала», — говорит Чирков.

Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления

По мнению Екатерины Дегтяревой, директора филиала HeadHunter в Новосибирске, одной из основных тенденций на рынке сегодня становится борьба за таланты. «И это несмотря на то, что кандидатов на рынке труда много, — поясняет Дегтярева. — При этом чтобы привлечь «звезд» работодателям приходится выстраивать работу с ними. Например, работодатели проявляют интерес проявляют к индивидуальным программам развития отдельных сотрудников, пакетам бонусов, обучения. Растет интерес к программам, которые должны помочь сохранить баланс работы и личной жизни, повысить производительность труда, вовлеченность и удовлетворенность трудом»

По данным Зарплаты. ру, самыми популярными методами оценки среди новосибирских работодателей стали тесты на профпригодность - 31%, рекомендации - 27,6%, тестовое задание, решение кейсов  - 24%, тесты, оценивающие свойства личности (соционика, тесты на внимательность, память) - 17%.

Обучение

Один из трендов последних лет — уход корпоративного образования в онлайн. Все больше компаний применяют «самообучающие» курсы. «В онлайне компании могут не просто обучать, но контролировать процесс, получать понимание об усвоенных навыках, направлять сотрудника в нужном направлении, — комментирует Дегтярева. — Обучение с помощью различных платформ — это один из технологических инструментов для HR, которые продолжат развиваться в этом году»

Диджитализация

По оценкам KPMG, в лидерах по росту внимания у эйчаров и руководителей вопросы внедрения и доработки ИТ-систем в сфере управления персоналом и развитие hr-аналитики. Самые активные внедренцы — ритейл и ИТ-сектор.

Согласно исследованию, на сегодняшний день в компаниях чаще всего автоматизированы расчет зарплаты, кадровый документооборот. Среди функций, планируемых к автоматизации чаще других, респонденты отметили расчет показателей эффективности сотрудников (каждая четвертая компания), подбор персонала (каждая пятая компания).

В настоящее время количество технологичных решений для управления персоналом растет год от года: решения для рекрутинга, «собеседующие» чат-боты, сбор данных, адаптационные фильмы и обучающие семинары. Контроль тоже уходит в диджитал: система создаст сводку по контрольным показателям работы каждого сотрудника: количество звонков, кому и куда звонил, какие программы открывал, на какие сайты заходил, куда ездил и сколько времени и бензина потратил, совершил ли там целевое действие, маршрут передвижения по торговому залу, сколько раз выходил за пределы зала или офиса, время прихода и ухода. В крупных компаниях через системы чат-ботов осуществляют автоматическое информирование и напоминания сотрудникам о регулярных мероприятиях, событиях, сдачах отчетов, о новостях и распоряжениях, проводят обучение, «летучки» и сбор данных в режиме онлайн.

Екатерина Дегтярева уверена, что в последнее время вообще эйчар из профессии чисто гуманитарной становится работой для людей системных, технологичных, понимающих логику процессов и умеющих выстроить их с помощью новых технологических решений. «Появляется все больше программных решений, которые делают работу специалиста по персоналу во многом схожей с работой дирижера, который настраивает большое количество инструментов для слаженного звучания бизнеса»

Екатерина Дегтярева, директор филиала HeadHunter в Новосибирске

— Гибкость во всех смыслах — важное качество для компании в 2018 году. Повысилась скорость изменений, компаниям требуется постоянно следить за технологиями и оперативно их внедрять или подстраиваться под них. Гибкость — это и нестандартный подход к решению задач. Временный и удаленный персонал стал нормальной практикой для компаний, сотрудники внутри организации стали чаще перемещаться между департаментами, образуя проектные команды. Еще один тренд на последующие годы — влияние демографической ситуации. Яма 90-х будет способствовать поиску способов работы с более взрослым поколением сотрудников, чем привыкли компании.

Авторы

Рекомендуйте ВТБ и получайте до 12 месяцев РКО за 0Р

Регистрация бизнеса 0Р

до 12 мес. РКО бесплатно

За рекомендации партнерам

Реклама, Банк ВТБ (ПАО). Генеральная лицензия Банка России №1000.