Лента новостей
Все новости Новосибирск
Бизнес без опасности: как изменились атаки хакеров и кто стал мишенью 18:34, РБК и Microsoft В США назвали еще три планирующие вмешаться в промежуточные выборы страны 18:29, Политика Подозреваемого в мошенничестве главу дагестанского ФОМС арестовали 18:09, Общество Экс-теннисисту из Австралии вынесли приговор за продажу наркотиков 17:54, Общество Футболист «Манчестер Сити» оформил девятый хет-трик в чемпионате Англии 17:42, Спорт Алена Владимирская — об офисном общении, small talk и личном пространстве 17:40, Партнерский материал В ОАК рассказали об импортозамещении украинских деталей в Ту-95МС 17:23, Политика ОАК назвала сроки подписания контракта на поставку Минобороны новых Су-57 17:07, Общество Надо ли дружить с коллегами — мнение психолога 16:50, Партнерский материал На Сахалине возбудили дело после обрушения стены бывшего завода 16:45, Общество NYT сообщила о смене Трампом выбранной Меланией мебели в Белом доме 16:23, Общество Мужчина устроил стрельбу на набережной в Петербурге 16:18, Общество Второй за сутки автобус по пути из Украины в Польшу попал в ДТП 15:52, Общество Как построить бизнес на оказании коммунальных услуг 15:48, РБК и Сбербанк В Кремле сообщили об отсутствии у Путина планов посетить свадьбу Шрёдера 15:45, Политика Иран обвинил США в создании группы действий для свержения власти в стране 15:24, Политика Во Франции при наезде машины на толпу около клуба пострадали семь человек 15:20, Общество В Москве 20 августа объявлен желтый уровень погодной опасности 15:04, Общество Александр Емельяненко опубликовал фото разбитого лица после боя в Москве 14:46, Спорт «Ростех» отчитался о первом полете модернизированного тяжелого Ми-26 14:35, Технологии и медиа Глеб Архангельский — о тайм-менеджменте, концентрации и хорошем отпуске 14:25, Партнерский материал В Испании мужчина открыл стрельбу в баре 14:24, Общество Следователи возбудили дело по факту ДТП с автобусом на Ставрополье 13:59, Общество Находящегося под административным арестом Удальцова госпитализировали 13:37, Общество Как частные инвесторы модернизируют сектор ЖКХ 13:28, РБК и Сбербанк По делу о взятках в РКК «Энергия» задержали замглавы корпорации 13:19, Политика В Совфеде заявили о готовности к санкциям против «Северного потока-2» 13:16, Политика Вадим Евсеев покинул тренерский штаб «Анжи» 13:10, Спорт
Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления
Новосибирск, 15 янв, 01:18
0
Инфографика: рынок труда-2018 и диджитализация управления
РБК Новосибирск представляет обзор тенденций на рынке управления персоналом: как ищут, сколько платят, что автоматизируют и уводят в онлайн
Фото: pixabay.com

В прошлом году на рынке труда не было активных сокращений, однако и бурного роста не было. Количество вакансий подросло, при этом в последние годы вырос срок подбора на вакансию, а также список требований к сотруднику. При этом на вакансии высококвалифицированных специалистов и в целом ряде отраслей дефицит кадров сохраняется уже больше десяти лет: программисты, фармацевты, медицинские представители, маркшейдеры, ряд инженерных специальностей.

Рост зарплат и штатов

По данным опроса KPMG, в прошлом году 77% компаний планировали индексацию в пределах 6—10%.Та же тенденция сохраняется и в 2018 году.

Продолжается акцент на пересмотр систем премирования. В прошлом году по данным KPMG, активнее всего планировали заниматься этим ритейлерские компании. Предполагали рост переменной части в структуре зарплат в основном в отделах продаж и в ИТ-отрасли.

По данным KPMG, в прошлом году компании стали уделять больше внимания вопросам удержания персонала, особенно актуальна эта тема для ИТ-компаний, сектора FMG и финансовых компаний.Главный приоритет последних лет — повышение эффективности.

При этом одной из проблем рынка эксперты называют непрозрачность существующей системы мотивации для персонала. Так, по словам руководителя отдела брендинга и массовых коммуникаций портала Зарплата.ру Ивана Чиркова, сейчас в большей части Новосибирских компаний (60%) система мотивации вообще не формализована. Только в каждой десятой компании система автоматизирована настолько, что каждый сотрудник может оценить онлайн степень выполнения задачи и причитающийся бонус.

Поиск и отбор

Иван Чирков считает техничный рекрутинг одной из актуальных тенденций времени. Так, в по данным опроса Зарплаты.ру, что три четверти рабочего времени эйчаров уходит на активный поиск, размещение вакансий на сайтах; проведение телефонных интервью и собеседований. При этом за последние годы на ведущих ресурсах по поиску персонала внедряется все больше опций, позволяющих упростить жизнь: проведение первичных собеседований через чат-бота, опции, позволяющие формировать кадровый резерв, тестировать входящий поток соискателей. «Сегодня job-сайты соревнуются за звание самого технологичного и эффективного, и очень много разработок внедряется для облегчения поиска персонала», — говорит Чирков.

По мнению Екатерины Дегтяревой, директора филиала HeadHunter в Новосибирске, одной из основных тенденций на рынке сегодня становится борьба за таланты. «И это несмотря на то, что кандидатов на рынке труда много, — поясняет Дегтярева. — При этом чтобы привлечь «звезд» работодателям приходится выстраивать работу с ними. Например, работодатели проявляют интерес проявляют к индивидуальным программам развития отдельных сотрудников, пакетам бонусов, обучения. Растет интерес к программам, которые должны помочь сохранить баланс работы и личной жизни, повысить производительность труда, вовлеченность и удовлетворенность трудом»

По данным Зарплаты. ру, самыми популярными методами оценки среди новосибирских работодателей стали тесты на профпригодность - 31%, рекомендации - 27,6%, тестовое задание, решение кейсов  - 24%, тесты, оценивающие свойства личности (соционика, тесты на внимательность, память) - 17%.

Обучение

Один из трендов последних лет — уход корпоративного образования в онлайн. Все больше компаний применяют «самообучающие» курсы. «В онлайне компании могут не просто обучать, но контролировать процесс, получать понимание об усвоенных навыках, направлять сотрудника в нужном направлении, — комментирует Дегтярева. — Обучение с помощью различных платформ — это один из технологических инструментов для HR, которые продолжат развиваться в этом году»

Диджитализация

По оценкам KPMG, в лидерах по росту внимания у эйчаров и руководителей вопросы внедрения и доработки ИТ-систем в сфере управления персоналом и развитие hr-аналитики. Самые активные внедренцы — ритейл и ИТ-сектор.

Согласно исследованию, на сегодняшний день в компаниях чаще всего автоматизированы расчет зарплаты, кадровый документооборот. Среди функций, планируемых к автоматизации чаще других, респонденты отметили расчет показателей эффективности сотрудников (каждая четвертая компания), подбор персонала (каждая пятая компания).

В настоящее время количество технологичных решений для управления персоналом растет год от года: решения для рекрутинга, «собеседующие» чат-боты, сбор данных, адаптационные фильмы и обучающие семинары. Контроль тоже уходит в диджитал: система создаст сводку по контрольным показателям работы каждого сотрудника: количество звонков, кому и куда звонил, какие программы открывал, на какие сайты заходил, куда ездил и сколько времени и бензина потратил, совершил ли там целевое действие, маршрут передвижения по торговому залу, сколько раз выходил за пределы зала или офиса, время прихода и ухода. В крупных компаниях через системы чат-ботов осуществляют автоматическое информирование и напоминания сотрудникам о регулярных мероприятиях, событиях, сдачах отчетов, о новостях и распоряжениях, проводят обучение, «летучки» и сбор данных в режиме онлайн.

Екатерина Дегтярева уверена, что в последнее время вообще эйчар из профессии чисто гуманитарной становится работой для людей системных, технологичных, понимающих логику процессов и умеющих выстроить их с помощью новых технологических решений. «Появляется все больше программных решений, которые делают работу специалиста по персоналу во многом схожей с работой дирижера, который настраивает большое количество инструментов для слаженного звучания бизнеса»

Екатерина Дегтярева, директор филиала HeadHunter в Новосибирске

— Гибкость во всех смыслах — важное качество для компании в 2018 году. Повысилась скорость изменений, компаниям требуется постоянно следить за технологиями и оперативно их внедрять или подстраиваться под них. Гибкость — это и нестандартный подход к решению задач. Временный и удаленный персонал стал нормальной практикой для компаний, сотрудники внутри организации стали чаще перемещаться между департаментами, образуя проектные команды. Еще один тренд на последующие годы — влияние демографической ситуации. Яма 90-х будет способствовать поиску способов работы с более взрослым поколением сотрудников, чем привыкли компании.