Новосибирск⁠, 15 сен 2025, 04:01

С какими особенностями соискателей готовы мириться работодатели

Многие новосибирские работодатели готовы не учитывать пол и возраст кандидата

Работодатели Новосибирской области становятся более открытыми к характеристикам кандидатов, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами. Большинство (по 61%) рекрутеров региона готовы не учитывать пол и возраст кандидата. Более половины также готовы мириться с отсутствием у соискателя образования или опыта работы (по 56%). Об этом говорится в исследовании CRM-системы Talantix.

Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск

В топе причин отказа кандидатам — недостаток квалификации и навыков (58%), непрохождение проверки службы безопасности (36%), а также несоответствие корпоративной культуре (31%). Каждый четвертый (25%) работодатель Новосибирска считает, что препятствием для трудоустройства может стать неопрятный или вызывающий внешний вид. Кроме того, рекрутеры обращают внимание и на личностные качества: для 22% работодателей значимым фактором становится неумение общаться, для еще стольких же — нежелание обучаться.

rbc.group

Почему компании идут на компромисс

rbc.group

Главная причина такой гибкости — потребность в специалистах определенной квалификации, на что указали 69% опрошенных новосибирских работодателей. Еще 67% признались, что идут на уступки из-за дефицита кадров.

«Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования сегодня все меньше влияют на трудоустройство. Для работодателей Новосибирска ключевым критерием становятся именно профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Если соискатель готов развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы», — комментирует директор по развитию Talantix Марина Хадина.