Перейти к основному контенту

Я статья, которая устроит вас на работу в РБК

Для редакторов

Можно без опыта

Шанс попасть в крупное медиа

Новосибирск⁠,
0

Как новосибирские соискатели понимают, что они не интересны работодателю

Скорость ответа и внимание влияют на доверие соискателей к работодателю
Соискатели в Новосибирской области назвали определяющие факторы, по которым им становится понятно, что к их кандидатуре есть и нет интереса у работодателя

В Новосибирской области для 85% соискателей главным сигналом низкой заинтересованности стало полное отсутствие реакции на отклик. 58% отмечают долгие ответы или игнорирование сообщений, 44% — равнодушие рекрутера в личном общении. Также 34% считают показателем слабого интереса слишком низкую зарплату или неподходящие условия, 31% — постоянные переносы собеседований. Реже всего кандидатов отталкивает требование выполнить несколько тестовых заданий, этот фактор отметили 15% опрошенных. Такие данные приводит сервис Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).

Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск

Наоборот чаще всего соискатели в Новосибирской области определяют заинтересованность компании через внимание к запросам кандидата. Так, 53% опрошенных отметили, что для них важен диалог — готовность работодателя уточнять требования к работе. Почти столько же (52%) воспринимают как позитивный сигнал быстрое приглашение на собеседование с руководителем, а 48% считают показательным ответ рекрутера в течение 1-2 дней после отклика.

Также аналитики отмечают, что еще одним важным маркером является активность самого рекрутера: инициативу и настойчивость ценят 44% участников опроса. Столько же — 44% — обращают внимание, если рекрутер старается подробнее узнать о кандидате. А вот готовность обсуждать зарплатные ожидания и подстраиваться под них оказалась менее значимой — этот признак выбрали только 29% новосибирцев.

«Скорость ответа и уважение к кандидату — это первые сигналы заинтересованности работодателя, которые напрямую влияют на доверие. Даже если у рекрутера в работе много вакансий и высокая нагрузка, для кандидата важно получать внимание и своевременную обратную связь», — рассказал директор по развитию сервиса Марина Хадина.

Я статья, которая устроит вас на работу в РБК

Для редакторов

Можно без опыта

Шанс попасть в крупное медиа

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
00 часов : 00 минут : 00 секунд
00 дней
Лента новостей
Курс евро на 8 ноября
EUR ЦБ: 93,84 (+0,07)
Инвестиции, 08 ноя, 12:49
Курс доллара на 8 ноября
USD ЦБ: 81,23 (-0,15)
Инвестиции, 08 ноя, 12:49
Все новости Новосибирск
Суд назначил Смольянинову новый штраф за неуплату в срок предыдущего Общество, 08:15
Почему нефтяные гиганты проигрывают от бума ИИ — The EconomistПодписка на РБК, 08:11
Чего ожидать от «исторического» визита сирийского лидера в Белый дом Политика, 08:05
Над Россией за ночь сбили 71 беспилотник Политика, 08:05
Держать лицо: как (не) изменилась деловая культура Китая РБК и ВТБ, 07:46
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 07:32
На рынке алмазов структурный кризис. Как инвестору отыграть падение ценПодписка на РБК, 07:30
Курс Мини-MBA: рост для лидеров
Старт потока 10 ноября
Присоединиться
Дмитриев усомнился, что новое руководство Би-би-си окажется лучше старого Политика, 07:26
В ЗСЖД прокомментировали информацию о задымлении новосибирской электрички Новосибирск, 07:25 
Москвичей предупредили о дождях в середине недели Общество, 07:13
Китай — не в десятке. С кем России нужны соглашения о свободной торговлеПодписка на РБК, 07:00
Силы ПВО перехватили беспилотник в небе над Тульской областью Политика, 06:59
Сенат США одобрил законопроект о прекращении шатдауна Политика, 06:57
Возможный участник атаки БПЛА на Иркутскую область накопил долги в России Политика, 06:50