Аналитики выяснили, на каких специалистов из финансовой сферы вырос спрос
По сравнению с прошлым годом, в финансовой сфере в Новосибирской области наиболее заметно вырос спрос на специалистов по взысканию задолженности (+107% вакансий год к году), и они же являются наиболее дефицитными кадрами в данном направлении — на одну вакансию приходится в среднем 1,2 резюме потенциальных кандидатов при норме от 4 резюме на вакансию. Об этом сказано в исследовании hh.ru по данным с января по ноябрь 2024 года.
К самым высокооплачиваемым сотрудникам финансового сектора сейчас относятся финансовые директора. Медиана предлагаемых зарплат для них составила 160 тыс. руб., для брокеров — 115 тыс. руб., методологов 90 тыс. руб. Самым востребованным — экономистам — работодатели готовы платить, в среднем, 62,6 тыс. руб., а самым дефицитным — специалистам по взысканию задолженности — 69,5 тыс. руб.
Операционный директор ПКО «Защита Онлайн» Валерий Зоткин подтвердил РБК Новосибирск, что дефицит кадров в отрасли действительно существует, особенно нехватка ощущается в специалистах первой линии, набор по ним ведется постоянно.
«Чаще всего, на эту вакансию откликаются молодые люди без опыта, находящиеся в поиске простого, но стабильного источника дохода. Однако работу с возвратом долгов нельзя назвать простой: эта деятельность, во-первых, сопряжена с высоким стрессом и требует от кандидата психологической устойчивости, а во-вторых, подразумевает серьезное обучение, ответственный подход к делу и строгое соблюдение закона. Для части кандидатов эти требования кажутся излишне строгими и сложными, поэтому они с легкостью меняют работу», — сообщил он.
Обычно на должности специалистов по взысканию задолженности трудятся сотрудники со средним профессиональным или высшим образованием с базовыми навыками владения офисными программами и хорошими коммуникативными навыками. Юридическое образование не является обязательным.
По словам спикера, основные средства привлечения примерно одинаковы для всех независимо от должности — достойная оплата и премии, наличие ДМС, комфортные условия труда и профессиональный карьерный рост.
«Также в плюс можно добавить доступность оплачиваемых занятий спортом, развитую корпоративную культуру, обучающие программы и тренинги по работе с возражениями, стрессом. А еще психологическая помощь и поддержка наставников для профилактики выгорания», — подчеркнул эксперт.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
