Из-за чего работодатели Новосибирска отправляют кандидатов стоп-лист
Конфликтность, негатив в адрес бывших коллег и частая смена работы — данные причины чаще всего являются поводом для отправления кандидата в стоп-лист. Об этом говорится в исследовании Talantix (входит в экосистему hh.ru).
По данным аналитиков, сразу 82% работодателей Новосибирской области выделили склонность к конфликтам и спорам как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию. Не менее весомым тревожным звоночком оказались негативные высказывания в адрес бывших коллег — такое поведение отталкивает 82% работодателей. В топ-3 также входит частая смена работы соискателем — вызывает вопросы у 69% работодателей региона.
Кроме того, 42% опрошенных отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в социальных сетях. У 40% рекрутеров настороженность вызывают «белые пятна» в резюме, у 31% — отсутствие релевантного опыта. 16% работодателей отталкивают личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами.
«Все «красные флаги» можно разделить на объективные и не очень. К сожалению, нередко соискатели попадают в стоп-лист из-за личных стереотипов рекрутера и нанимающего менеджера. А это существенно сужает воронку кандидатов и усложняет закрытие вакансии, особенно в условиях острого дефицита на рынке труда. Поэтому важно критично подходить к своему списку «тревожных звоночков», ведь даже частая смена работы соискателя в какой-то ситуации может оказаться плюсом — например, благодаря полученному разностороннему опыту», — заключила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
