В Новосибирске почти на 20 тыс. сократилось количество молодых работников
В Новосибирске количество работников младше 30 лет сократилось на 19,7 тыс. человек за год. Сейчас молодые новосибирцы составляют всего 16,2% трудоспособного населения, — указано в исследовании аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата.
В целом по России численность российских работников в возрасте 15–29 лет во втором квартале 2022 года снизилась, относительно аналогичного прошлогоднего периода, на 1,19 млн человек, или на 10,1%. В 2022 году количество занятых в возрасте до 30 лет впервые упало ниже 11 млн человек. Это 14,7% от всех занятых, что является историческим минимумом. К примеру, 10 лет назад доля молодых работников оценивалась в 23,6%.
Особенно заметно уменьшилась численность работников в возрасте 25–29 лет, то есть рожденных в кризисные 1992–1997 годы, отмечают аналитики. Это значимая для экономики категория молодых специалистов, успевших приобрести профессиональный опыт и обладающих высокой работоспособностью.
Юлия Масалова, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ отмечает, что можно ожидать еще большего снижения числа работников младше 30 лет, которое связано с общей демографической ситуацией и высокими миграционными потоками, вызванными во второй половине года процессами мобилизации. «Часть работников до 30 лет в период мобилизации уехали из страны, часть возобновила обучение в учебных заведениях, в том числе произошел всплеск поступивших на программы аспирантуры», — говорит эксперт.
Практически все производственные отрасли испытывают сейчас кадровый голод, требуются, прежде всего, низкоквалифицированные работники, которых, с одной стороны, достаточно быстро можно подготовить, а, с другой, их физически нет, даже если просто ориентироваться на число безработных. «Только строительной отрасли требуется около 5 млн чел, а официальное число безработных в целом по России около 3 млн., — отмечает Юлия Масалова. — В таких условиях нехватки трудовых ресурсов сложно реализовывать программы импортозамещения, развивать и расширять собственное производство продукции».
Для работодателей данная ситуация означает необходимость ориентироваться на более возрастные группы 35+, предлагать удаленные форматы работы, в том числе, для уехавших из страны, гибкие графики для обучающихся, желающих совмещать обучение с работой.
«Количество работающей молодежи может начать расти во второй половине 20-х годов, когда рынок в значительной мере пополнится представителями поколения 2000-х, более многочисленного по сравнению с родившимися в 90-е», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
