Треть работодателей в Сибири изменили планы по подбору персонала
31% работодателей Сибирского федерального округа меняют политику подбора сотрудников в сторону уменьшения численности вакансий: 20% внепланово снижают подбор, еще 11% внепланово его приостанавливают. Об этом говорится в результатах опроса онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Большая часть работодателей — 54% — сообщили о том, что их планы по подбору на текущий год не изменились. 8% компаний увеличивают подбор, хотя не планировали этого делать, 6% еще не приняли решение.
С начала текущего кризиса только 8% опрошенных работодателей из Сибири сократили численность сотрудников, при этом еще 14% компаний сообщили о том, что до конца года у них планируются подобные меры.
Работодатели, которые сократили или планируют сокращать сотрудников, рассказали, что изменения в большей степени могут коснуться бэк-офисных административных ролей, снизится количество специалистов с HR-функциями, линейного персонала в логистике, транспорте, доставке, специалистов по маркетингу, а также сотрудников, связанных с поддержкой клиентов.
Те компании, планирующие до конца года увеличить найм, интересует производственный линейный персонал, IT-роли и роли, связанные с продажами и аккаунтингом.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
