Треть работодателей в Сибири изменили планы по подбору персонала
31% работодателей Сибирского федерального округа меняют политику подбора сотрудников в сторону уменьшения численности вакансий: 20% внепланово снижают подбор, еще 11% внепланово его приостанавливают. Об этом говорится в результатах опроса онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Большая часть работодателей — 54% — сообщили о том, что их планы по подбору на текущий год не изменились. 8% компаний увеличивают подбор, хотя не планировали этого делать, 6% еще не приняли решение.
С начала текущего кризиса только 8% опрошенных работодателей из Сибири сократили численность сотрудников, при этом еще 14% компаний сообщили о том, что до конца года у них планируются подобные меры.
Работодатели, которые сократили или планируют сокращать сотрудников, рассказали, что изменения в большей степени могут коснуться бэк-офисных административных ролей, снизится количество специалистов с HR-функциями, линейного персонала в логистике, транспорте, доставке, специалистов по маркетингу, а также сотрудников, связанных с поддержкой клиентов.
Те компании, планирующие до конца года увеличить найм, интересует производственный линейный персонал, IT-роли и роли, связанные с продажами и аккаунтингом.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
