Какие качества новосибирские работодатели ценят в сотрудниках
Наиболее значимым качеством, которое ценят новосибирские работодатели в сотрудниках, является навык гибкой организации труда (41%). Об этом говорится в результатах исследования, опубликованного пресс-службой интернет-рекрутингового агентства hh.ru. Второй по значимости чертой, которую ценят работодатели из Новосибирской области, является умение решать сложные задачи (32%), на третьем месте в этом перечне — творческий подход к работе.
«Гибкая организация труда — это адаптивное качество соискателей, которые могут быстро перестраиваться, переходить при необходимости из офисного пространства на удаленку, или в гибридный режим работы. Также это и готовность рассматривать подработку, или работу в качестве самозанятого, когда объем задач и график регулирует сам работник. Все это в целом действительно конкурентное преимущество, которое дает возможность претендовать на большее количество вакансий», — рассказали в пресс-службе hh.ru РБК Новосибирск.
Специалисты добавили, что умение решать сложные задачи в последние годы является важным деловым качеством. Сотрудники, способные на это, «точно не могут быть заменены роботами».
Среди других важных навыков новосибирцы назвали коммуникации, критическое мышление, аналитические способности, лидерство, адаптивность, взаимодействие, эмоциональный интеллект, инновации, принятие рисков.Реже всего соискатели из Новосибирской области считают полезным для карьеры навык межкультурного взаимодействия. Любопытно, что работники Новосибирской области гораздо выше, чем в целом по стране, оценивают важность навыков гибкой организации труда, лидерства и творческий подход.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
