Перейти к основному контенту
Новосибирск ,  
0 

В Новосибирской области не хватает агрономов и ветеринарных врачей

Фото: Альберт Гарнелис / ТАСС
Фото: Альберт Гарнелис / ТАСС

В Новосибирской области Минсельхоз фиксирует нехватку главных специалистов в сфере АПК — ветеринарных врачей, зоотехников, операторов машинного доения, агрономов и механизаторов. Об этом РБК Новосибирск рассказали в пресс-службе министерства.

«Наибольшую озабоченность вызывает стабильная нехватка главных специалистов, которая составляет в среднем 25% от общей потребности — 237 человек», — сообщили в региональном Минсельхозе.

Среди них:

  • агрономы — 41 (23%) — 77% обеспеченность;
  • агроинженеры –—50 (25%) — 75% обеспеченность;
  • зооинженеры — 42 (28%) — 72% обеспеченность;
  • ветеринарные врачи — 50 (33%) — 67% обеспеченность;
  • бухгалтера — 18 (7%) — 93% обеспеченность;
  • экономисты — 36 (32%) — 68% обеспеченность.

По данным мониторинга министерства по ситуации с главными специалистами, больше половины предприятий не включают эти ставки в штатные расписания и не используют все инструменты для поиска и привлечения на свои предприятия специалистов с высшим образованием.

«Вместе с тем, анализ кадровой ситуации в отрасли показал, что одной из острых проблем в сфере кадрового обеспечения является возраст (старение), высокий возрастной порог руководящего состава сельскохозяйственной отрасли», — рассказали в пресс-службе.

В 2023 году численность руководителей предпенсионного возраста составила 25% (107 человек), главных специалистов — 15% (142 человека), специалистов– 12% (284 человека). Доля работников-руководителей в возрасте до 30 лет составила менее 1% (13 человек), главных специалистов — 8% (38 человек), специалистов — 11% (271 человек) и рабочих массовых профессий –12% (2178 человек).

«На период уборочных работ в 2024 году недостаток механизаторов восполнен за счет резервных механизаторов внутри хозяйства, выпускников профессиональных училищ, студентов — практикантов учебных заведений, привлеченных работников ремонтно-технических предприятий и других организаций АПК», — добавили в министерстве.

Высокая конкуренция

По данным базы вакансий hh.ru, с января по октябрь этого года в Новосибирской области было открыто 6,8 тыс. вакансий для специалистов сельского хозяйства, в том числе агрономов, ветеринарных врачей, зоотехников, машинистов, технологов, сервисных инженеров.

«При этом непосредственно на аграрные компании из всего этого объема приходится 300 вакансий. Это говорит о серьезной межотраслевой конкуренции за данных специалистов, в частности, сельхозпроизводители конкурируют за машинистов и инженеров-механиков с компаниями из строительной и добывающей отраслей, которые активно нанимают их», — рассказали РБК Новосибирск в пресс-службе hh.ru Сибирь.

В профессиональном разрезе наиболее востребованы в сельскохозяйственных компаниях агрономы (на них приходится 29% предложений о работе в сельском хозяйстве в регионе), далее идут ветеринарные врачи (21%), зоотехники (16%), машинисты (12%), сервисные инженеры и инженер-механик (13%) и технологи (9%).

При этом наибольшие сложности аграрии испытывают с поиском и наймом агрономов (на одну вакансию для них приходится, лишь 1,6 резюме потенциальных кандидатов, при том что нормой для рынка считается 4 — 7,9 резюме на вакансию), к остродефицитным относятся и машинисты — 1,9 резюме на вакансию. Умеренный дефицит на рынке труда сложился за таких специалистов как зоотехник (3), технолог (3,7), сервисный инженер, инженер-механик (3,8). В достаточном количестве на данный момент на рынке труда соискателей со специализацией ветеринарный врач (6,2 резюме на вакансию).

На нынешнем рынке труда не только аграрные компании испытывают нехватку персонала, в такой ситуации находятся многие отрасли, в том числе, где открывается гораздо больше рабочих мест. В частности, строительные, производственные, транспортные компании.

«Распределяют ли аграрные компании в условиях дефицита кадров обязанности текущих сотрудников — это вопрос к ним. Однако это точно не лучшее решение, которое приводит к выгоранию сотрудников, а значит, повышению рисков текучки кадров. Какие кадровые стратегии используют компании на «рынке соискателя»: повышение заработной платы, автоматизация производства, привлечение кадровых резервов — в том числе самых молодых соискателей в возрасте от 14 лет, кандидатов пред- и пенсионного возраста, где есть подходящие для них условия труда; улучшение условий труда и соцпакетов; гибкий график», — рассказали в hh.ru Сибирь.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 6 ноября
EUR ЦБ: 106,89 (+0,75)
Инвестиции, 05 ноя, 17:59
Курс доллара на 6 ноября
USD ЦБ: 98,06 (+0,51)
Инвестиции, 05 ноя, 17:59
Все новости Новосибирск
Выборы президента США — 2024. ГлавноеПолитика, 08:10
Энергетики объяснили полеты вертолета над центром НовосибирскаНовосибирск, 08:06 
В Миссури из-за наводнения погибли два сотрудника избирательного участкаОбщество, 08:06
Минюст попросил ликвидировать «Международную лигу трезвости и здоровья»Общество, 08:05
В Киеве сработала система ПВО на фоне воздушной тревогиПолитика, 08:00
Более трети новосибирцев не хватает зарплаты на основные нуждыНовосибирск, 07:44 
Стоимость биткоина установила новый рекордКрипто, 07:42
Онлайн-курс Digital MBA от РБК Pro
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Где в Новосибирске поставят еще 24 «умных» камеры фиксации ПДДНовосибирск, 07:41 
Харрис ожидаемо победила при подсчете голосов в округе КолумбияПолитика, 07:41
В Госдуме заявили о неактуальности купюры номиналом ₽10 тыс.Общество, 07:38
Минобороны сообщило об атаке беспилотников на Курскую и Орловскую областиПолитика, 07:23
Трамп стал лидером в шести из семи ключевых штатов на выборах в СШАПолитика, 07:23
Выборы президента США. Спецэфир телеканала РБКПолитика, 07:21
На основной части США закончилось голосование на выборах президентаПолитика, 07:16