О дефиците кадров: «Предлагать работу старшекурснику — это уже опоздание»
Бизнес сталкивается с проблемой нехватки кадров по разным причинам, среди которых демографические изменения, технологический прогресс и повышение требований к квалификации сотрудников.
Как сообщал РБК, по данным аналитиков Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, главная составляющая дефицита остается неизменной уже 25 лет — это высококвалифицированные рабочие.
В текущих реалиях технологии быстро совершенствуются, что влечет за собой повышенные ожидания работодателей относительно уровня подготовки сотрудников. От работников требуется владение новыми компетенциями. Между тем, на фоне широкого выбора вакансий на рынке молодые люди стали иначе относиться к рабочим местам. Они выдвигают собственные условия трудоустройства.
Найти компромисс удается благодаря активному сотрудничеству бизнеса с образовательными учреждениями — колледжами и вузами. Такое партнерство выгодно обеим сторонам: компании обретают подготовленных профессионалов, а студенты находят своего первого работодателя, к которому они лояльны.
Как рассказала РБК Новосибирск начальник управления довузовского образования и организации набора Новосибирского государственного технического университета НЭТИ Дарья Боровикова, в современных экономических реалиях стратегическое партнерство между бизнесом и образованием перестало быть опцией — это необходимость.
Чем раньше, тем лучше
По словам спикера, сейчас предлагать работу студенту 3-4 курса — это уже опоздание. Особенно в технических и инженерных областях, где дефицит кадров наиболее острый, лучшие студенты начинают профессиональный путь уже на младших курсах. Ранняя работа позволяет молодым людям приходить в вуз не просто за дипломом, а уже видеть свое будущее на производстве.
Главными факторами успешного взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений, добавила эксперт, являются глубина и системность интеграции. Успех измеряется не разовыми экскурсиями, а совместным проектированием образовательного пути. К классическим инструментам относится целевое обучение, когда компания, вуз и абитуриент заключают договор. Студент получает гарантированное место, поддержку от предприятия и понимание перспективы.
«Сейчас мы пошли дальше, запустив индустриальные классы. Это не просто профильные 10-11 классы, а классы, созданные под конкретную компанию», — привела пример Дарья Боровикова.
Повышение качества персонала
Взаимодействие предприятий с учебными заведения, по мнению эксперта, существенно повышает мотивацию и осознанность будущего сотрудника. Он приходит на предприятие не «с улицы», а будучи уже погруженным в корпоративную культуру, технологии и задачи. Это снижает текучесть и период адаптации.
Такое партнерство позволяет точечно формировать компетенции под актуальные запросы производства. Компании могут напрямую влиять на содержание образовательных модулей, предлагать темы для курсовых и дипломных проектов. В результате выпускник приходит с набором знаний и навыков, максимально релевантных для рабочего места.
«В конечном счете совместная подготовка — это инвестиция в качество человеческого капитала. Мы решаем не сиюминутную задачу заполнения штатного расписания, а стратегическую задачу обеспечения отрасли специалистами нового типа: технологически грамотными, вовлеченными и нацеленными на результат. Это наш общий вклад в достижение страной технологического лидерства», — заключила Дарья Боровикова.
Профобразование под конкретную компанию
В колледжах также как и вузах ведется набор студентов по целевым специальностям. Работодатели могут заранее готовить себе кадры для дефицитных профессий, а студенты получают бесплатное образование с гарантиями.
«У студентов наблюдается большой интерес к таким программам, потому что предприятие поддерживает молодых людей на всем пути, начиная от выплаты дополнительной стипендии, обеспечением места для прохождения практики — до гарантии его трудоустройства по окончанию колледжа», — рассказала директор Линевского индустриального колледжа Татьяна Кирьянова. — Создание совместно с компаниями уникальных учебных программ укрепляет кадровый потенциал региона, способствуя развитию экономики».
Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
