Новосибирск , 20 июн 2024, 07:16

Новосибирский бизнес обяжут передавать данные в Реестр воинского учета

Новосибирских работодателей могут обязать передавать в военкоматы сведения о своих сотрудниках в электронном виде через Реестр воинского учета. Эксперт пояснил РБК Новосибирск, что поменяется в законах.

Фото: Дудукин Николай / PhotoXPress.ru

В середине июня председатель думского Комитета по обороне Андрей Картаполов внес предложение о поправках к Федеральному закону № 53 «О воинской обязанности и военной службе». Предложенные изменения регламентируют взаимодействие между организациями и военкоматами через Реестр воинского учета. Сейчас законопроект находится на стадии предварительного рассмотрения в Госдуме

Защищенная государственная информационная система — это электронный ресурс, подразумевающий реестр воинского учета, который будет включать сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также о не состоящих, но обязанных состоять. Разработка реестра воинского учета началась еще в 2023 году, полностью готов к запуску он должен быть к концу октября 2024 года.

Реестр воинского учета будет иметь данные призывника по 50 пунктам (например, о месте жительства, семейном положении, об образовании и другие), в том числе сведения о трудовой деятельности и информацию о работодателе (например, наименование работодателя и место его нахождения).

Клавдия Бакуменко, эксперт по призыву на срочную службу юридической компании «ПризываНет», пояснила, что работодатель обязан передавать в военкомат сведения и сейчас, при этом новая система поможет удобно передавать сведения в военкоматы через один информационный ресурс.

rbc.group

Сейчас каждый работодатель в течение 5 дней самостоятельно должен передать сведения о своем работнике, его трудоустройстве или увольнении, в военкомат, составив на такого человека карточку гражданина, подлежащего воинскому учету. Работодатель обязан информировать об изменении и других обстоятельств у работника: например, места жительства, семейного положения, должности и так далее. Направлять сведения о гражданах работодатель может электронно через «Госуслуги» или с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг.

rbc.group

«Всю эту работу по воинскому учету обязан выполнять руководитель организации или назначенный им работник, — поясняет Бакуменко. — Точный регламент передачи информации пока не обозначен, однако стоит ожидать, что его разработают в ближайшее время».

Предложение, внесенное Андреем Картаполовым, направлено на уточнение ФЗ № 53, чтобы сведения могли вноситься также в электронном виде, но не отдельно через «Госуслуги», а сразу формироваться в Едином реестре воинского учета, который в дальнейшем станет единой базой, содержащей все необходимые сведения. Большинство данных о работнике уже будут содержаться в Реестре воинского учета, и их изменение будет осуществляться сразу в одном электронном ресурсе и такой способ передачи информации может быть более удобен для работодателя.

«Согласно Федеральному закону № 53 каждый гражданин, подлежащий призыву и состоящий на воинском учете или не состоящий, но обязанный состоять, должен передавать в письменной или электронной форме сведения о месте работы или должности в военкомат. Закон налагает такую же обязанность и на работодателя. За неисполнение законодательства РФ устанавливается административная ответственность на гражданина: он должен будет заплатить штраф в размере до 5 тысяч рублей», — поясняет Клавдия Бакуменко.

Если работодатель не уведомит военкомат о своих сотрудниках, он может заплатить штраф от 40 до 50 тысяч рублей по статье 21.4 «Кодекса РФ об административных правонарушениях». ей и работников. Отказаться от передачи сведений невозможно.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте