Рейтинг: какую зарплату хотят выпускники новосибирских вузов
Аналитики портала HeadHunter исследовали резюме выпускников 15 новосибирских вузов и пришли к выводу, что кандидаты без опыта в графе «зарплата» указывают не более 30 тыс. руб.
Самыми скромными аппетитами обладают выпускники НГАУ и РАНХиГСа (до 25 тыс. руб.), а самую высокую зарплату ждут неопытные из СГГА и НГУ.
Если сравнить зарплату неопытного кандидата и опытного специалиста со стажем более шести лет, то самый впечатляющий прогресс (рост в 3,5 раза) заметен у выпускников НГУ, также в лидерах — НГМУ и НГАХА. Меньше всего рост зарплаты заметен в ожиданиях выпускников НГПУ, СибУПК и СГГА (70%).
В среднем, специалист со стажем работы 1-3 года рассчитывает на зарплату на треть большую, чем у соискателя без стажа работы. Если стаж работы превышает три года, новосибирцы ждут зарплату на 65% выше, чем у неопытных.
Если на старте зарплатные ожидания различаются довольно слабо, то требования, проработавших от года до трех начинают дифференцироваться. Так, наибольшие запросы по зарплате заявляют специалисты с дипломом НГУ (41,5 тыс. руб.). На втором месте — выпускники СибГУТИ (37 тыс. руб.). На третьей позиции исследования стоят зарплаты бывших студентов НГАХА (35,8 тыс. руб.). Наименьшие зарплатные ожидания у выпускников НГПУ (28,4 тыс. руб.).
После 3-6 лет работы специалисты из НГУ просят за свою работу 59,9 тыс. руб. Следующими идут выпускники НГАХА с ожиданиями в 45,6 тыс. руб. Также в тройке специалисты с дипломом СибГУТИ — 45,4 тыс. руб. Наименьшие требования озвучивают выпускники НГАУ (35,3 тыс. руб.).
Если сравнить зарплату неопытного кандидата и опытного специалиста со стажем более шести лет, то самый впечатляющий прогресс (рост в 3,5 раза) заметен у выпускников НГУ, также в лидерах — НГМУ и НГАХА. Меньше всего рост зарплаты заметен в ожиданиях выпускников НГПУ, СибУПК и СГГА (70%).
Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская считает, что амбиции и требования по зарплатам большинства вчерашних студентов новосибирских вузов крайне завышены.
«Руководство вузов не учит их ни проходить интервью, ни создавать свое резюме, ни позиционировать себя на рынке. Их учат только тому, что они будут на рынке нарасхват. Но реальность совсем другая, никто их не востребует. Очень мало людей, которые понимают, чего они хотят от жизни», — рассказала РБК Новосибирск Свитковская.
Современная молодежь более мобильна и непоседлива в сравнении со старшими коллегами: они не готовы работать подолгу в одной компании или жить на одном месте. «Они более гибкие, поэтому не исключено, что они уезжают из Новосибирска, желая реализовать свои профессиональные амбиции».
Как отметила Свитковская, уровень зарплаты в большинстве российских мегаполисов схож с новосибирским. Город, который может предложить соискателям самую высокую в России зарплату — Москва. Здесь, по словам Свитковской, суммы зарплат для молодых специалистов выше новосибирских на 30%.
«Однако эту дельту у них съедает обеспечение своей жизни в столице. Высокие зарплаты в Москве — это иллюзии. Просто никто не считает расходы», — подытожила Свитковская.
Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь:
— В этом рейтинге учитывались зарплатные пожелания выпускников всех факультетов вузов. Понятно, что они могут быть очень разными. При этом, явно заметна тенденция: зарплаты выпускников вузов с техническими факультетами (например, ИТ) достаточно высокие, особенно с опытом. Сюда же можно отнести и инженерно-строительные специальности.
О чем это говорит? О том, что рынок испытывает острую потребность именно в технических специалистах, хотя, в долгосрочной перспективе, многие аналитики прогнозирую рост спроса на гуманитариев. Например, на психологов, специалистов по управлению персоналом, online-преподавателей. Но сейчас спрос заметно выше именно на технических специалистов: программистов различных специализаций, инженеров.
