Оценены условия для работающих пенсионеров в Новосибирской области
По данным РИА рейтинг, Новосибирская область расположилась на 16 месте в России и стала первой среди сибирских регионов по условиям для работающих пенсионеров. Омская область заняла 33 место, Томская — 48 место, Кемеровская — 50 место, Красноярский край — 51 место.
По данным исследования аналитиков ресурса по поиску работы HeadHunter, соискатели старше 50 лет ищут работу в основном в тех профессиональных сферах, где проработали всю трудовую жизнь. В Новосибирске 52% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 19% — 50-75 тысяч, 21% — до 25 тысяч.
Результаты исследования показали, что ситуация достаточно неоднородна. В первую десятку вошли регионы, располагающиеся в западной части России. Больше всех от остальных оторвались Москва и Санкт-Петербург, расположившись на первом и втором местах соответственно.
Наименее благоприятные условия для трудоустройства пенсионеров в Тыве, Ингушетии и Чечне. Также исследователи отметили, что почти все богатые северные регионы России с развитой добывающей промышленностью располагаются внизу списка.
Специалисты агентства для составления рейтинга использовали индекс привлекательности рынка труда для пожилых людей, который учитывал 9 показателей: уровень занятости людей пенсионного возраста, долю безработицы среди пенсионеров, простоту поиска работы для пенсионеров, соотношение зарплат пенсионеров и всех работающих в регионе, численность пенсионеров, продолжительность жизни после выхода на пенсию, общую емкость и развитость рынка труда, климатические условия, уровень оплаты труда пенсионеров.
Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО:
— По мнению самих кандидатов, сегодня на рынке труда есть возрастная дискриминация, с этим согласны 86% новосибирцев. Для многих она выражается в дополнительных сложностях с поиском работы. Проблемы с трудоустройством у старшей возрастной группы подтверждаются и данными базы сайта hh.ru: количество приглашений на одно резюме для представителей этой группы в пять раз меньше, чем у соискателей от 18 до 24 лет. Сейчас у кандидатов в возрасте от 50 лет и старше самый 20% отказов, это самый высокий процент (когда соискатель откликается на вакансию, работодатель может сразу отказать кандидату, если он не подходит). Эта группа соискателей сегодня — одна из самых незащищенных на рынке труда.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
