Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 8 июня
EUR ЦБ: 87,17 (+0,21)
Инвестиции, 07 июн, 16:35
Курс доллара на 8 июня
USD ЦБ: 81,46 (+0,21)
Инвестиции, 07 июн, 16:35
Все новости Новосибирск
Дома рядом с вузами: дорога займет не больше 30 минут РБК и ПИК, 14:11
В России признали нежелательным американский «Завет церквей TCCN» Политика, 14:10
МИД предложил Финляндии способ решить проблемы со счетами посольств Политика, 14:03
Политологи оценили старт политического сезона в Новосибирской области Новосибирск, 14:03 
Бег вместо снотворного и 15 лет трезвости: как живет рэпер Эминем Pro, 14:02
Фонд «Сколково» представил инициативы по технологическому развитию России РБК+, 13:58
Херсонские власти обвинили ВСУ в обстреле пункта эвакуации мирных жителей Политика, 13:55
Нетворкинг: как заводить полезные знакомства
За 5 дней вы научитесь производить нужное впечатление и извлекать пользу из новых контактов
Прокачать навык
Военная операция на Украине. Главное Политика, 13:48
Власти США обжаловали план биржи Bittrex по возврату средств клиентам Крипто, 13:47
Дроны-камикадзе атаковали два села в Белгородской области Политика, 13:43
Как выглядит разрушенная Каховская ГЭС спустя двое суток. Видео Экономика, 13:36
Итоги аукциона по участку в центре Новосибирска отменила УФАС Новосибирск, 13:27 
«Ливерпуль» объявил о переходе чемпиона мира Спорт, 13:27
Выборы губерантора Подмосковья назначили на 10 сентября Политика, 13:22
Новосибирск ,  
0 

Эксперты оценили нехватку кадров с высокой квалификацией в регионе

Фото: Павел Смертин / ТАСС
Фото: Павел Смертин / ТАСС

В Новосибирской области, как и в целом по стране, наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. На одну вакансию в регионе в среднем приходится 3,3 резюме, рассказала РБК Новосибирск директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

«Далеко не каждый из этих трех потенциальных претендентов будет подходить под все требования работодателя. Хороший квалифицированный специалист в любой сфере сегодня во всех смыслах стоит дорого», — рассказала Дегтярева.

Она добавила, что чаще место для работы из нескольких разных вариантов выбирает именно квалифицированный специалист, а не работодатель. В частности, компании восполняют дефицит кадров с помощью хантинга — работы с кандидатами, которые уже успешно трудоустроены и при этом не планировали переходить в другую компанию.

«Важный момент в привлечении людей — зарплата в рынке, в идеале выше, чем у конкурентов», — отметила Дегтярева.

Так, с января текущего года средняя предлагаемая зарплата для рабочего персонала в Новосибирской области выросла на 3,3 тыс. руб. до 46 тыс.

Также все больше работодателей задумываются как о создании по-настоящему комфортных условий работы, так и о раскрутке своего HR-бренда. «Сегодня как никогда важно донести до потенциальных сотрудников все плюсы работы в компании», — подчеркнула Дегтярева.

Меньше всего резюме в Новосибирской области приходится на вакансии из сферы «Медицина, фармацевтика» — одно резюме на одно объявление о работе. Это одна из шести профессиональных сфер, в которых наблюдается дефицит кадров в регионе.


Подписка на новости РБК Новосибирск в соцсетях: Telegram, Facebook, ВКонтакте

Авторы