Эксперты оценили нехватку кадров с высокой квалификацией в регионе
В Новосибирской области, как и в целом по стране, наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. На одну вакансию в регионе в среднем приходится 3,3 резюме, рассказала РБК Новосибирск директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
«Далеко не каждый из этих трех потенциальных претендентов будет подходить под все требования работодателя. Хороший квалифицированный специалист в любой сфере сегодня во всех смыслах стоит дорого», — рассказала Дегтярева.
Она добавила, что чаще место для работы из нескольких разных вариантов выбирает именно квалифицированный специалист, а не работодатель. В частности, компании восполняют дефицит кадров с помощью хантинга — работы с кандидатами, которые уже успешно трудоустроены и при этом не планировали переходить в другую компанию.
«Важный момент в привлечении людей — зарплата в рынке, в идеале выше, чем у конкурентов», — отметила Дегтярева.
Так, с января текущего года средняя предлагаемая зарплата для рабочего персонала в Новосибирской области выросла на 3,3 тыс. руб. до 46 тыс.
Также все больше работодателей задумываются как о создании по-настоящему комфортных условий работы, так и о раскрутке своего HR-бренда. «Сегодня как никогда важно донести до потенциальных сотрудников все плюсы работы в компании», — подчеркнула Дегтярева.
Меньше всего резюме в Новосибирской области приходится на вакансии из сферы «Медицина, фармацевтика» — одно резюме на одно объявление о работе. Это одна из шести профессиональных сфер, в которых наблюдается дефицит кадров в регионе.
Подписка на новости РБК Новосибирск в соцсетях: Telegram, Facebook, ВКонтакте
