Почему в регионе наполовину снизилось число удаленных вакансий в IT-сфере
С октября по декабрь в Новосибирской области на 21% сократилось число вакансий с удаленным графиком работы. Об этом сообщили в рекрутинговом агентстве HH.ru.
«Лидером по сокращению количества вакансий с «удаленкой» стала сфера информационных технологий. Еще год назад ИТ-специалисты могли рассчитывать на самый большой выбор работы вне офиса, однако сейчас это направление переместилось с первого на второе место, а количество предложений «удаленки» уменьшилось здесь на 48%», — рассказали эксперты.
В январе этого года на одну вакансию в IT-сфере приходилось 1,8 резюме при норме 5-6. В октябре этот показатель достиг своего максимума — 3,9 резюме на одну вакансию. «У работодателей расширился выбор специалистов. Да, их еще не хватает, до нормы пока индекс не вырос, но уже и такого жесткого кадрового голода, как в прошлом году и в начале этого — нет. Соответственно, работодатели перестраивают кадровые политики, возвращаются на более комфортный график для работодателя — а это работа в офисе», — объяснили РБК Новосибирск в HH.ru.
По мнению экспертов, вторым фактором, влияющим на снижение числа вакансий с удаленным графиком в сфере IT, является снижение заинтересованности у работодателей искать специалистов за пределами своего региона, как это было в прошлом, когда их не хватало. «Чаще всего в этом были заинтересованы крупные федеральные компании, и это был один из главных факторов, который разгонял объем удаленки в IT», — отметили в рекрутинговом агентстве.
Директор по развитию IT-компания SOFTWEATHER Вадим Беспальчий рассказал о том, что он не наблюдает подобной тенденции на рынке. «За этот год мы наняли более 30 новых разработчиков, больше половины работают удаленно, остальные выбрали гибкий график, и это нормально. Рынок очень поменялся, удаленка стала нормой в работе, но и офлайн-формат не заменить», — рассказал Беспальчий.
По его словам, в будущем не стоит ожидать еще большего снижения числа вакансий в сфере IT с удаленной формой работы. «Несмотря на то, что многие команды направлены на офлайн-формат, они адаптируются под реалии и дают сотрудникам возможность при необходимости работать удаленно», — отметил Беспальчий.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
