Юрист рассказала о законности сокращения времени обеда на работе
Юрист hh.ru Ольга Владимирова рассказала о законности урезания работодателем времени обеденного перерыва или полной ликвидации обеда.
Работодатель не может лишить сотрудников обеденного перерыва. «Время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники. И продолжительность обеда может быть не более двух часов и не менее 30 минут», — рассказали в пресс-службе hh.ru.
Работники могут быть лишены обеденного перерыва только при продолжительности рабочего дня не более 4 часов. Это должно быть отражено в локальном акте компании.
«Работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но если у работников отсутствуют другие варианты приема пищи, например, организация удалена от мест общественного питания, а за нарушение запрета на прием пищи и напитков на рабочем месте на работников накладываются дисциплинарные взыскания, велика вероятность признания данного запрета неправомерным как ухудшающего права работника, а также признания неправомерными наложенных дисциплинарных взысканий», — рассказали в hh.ru.
Если работодатель запрещает сотруднику делать обеденный перерыв, юрист посоветовала направить ему заявление с требованием организации перерыва. Если работодатель откажется выполнять требования работника, последнему стоит обратиться в инспекцию труда или суд.
Владимирова добавила, что обеденный перерыв — это личное время сотрудника, которым он может распоряжаться по своему усмотрению: есть, отдыхать или заниматься личными делами.
Организация имеет право ввести правила поведения в офисе, которые могут запретить пить чай на рабочем месте. Запрет можно установить, если у сотрудника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеденного перерыва.
Работники не имеют права есть в производственных помещениях. В санитарных нормах прописаны требования для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами.
«Работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи только в ситуации, когда речь идет о работах, перечисленных в ч. 3 ст. 108 ТК РФ («Перерывы для отдыха и питания»). Для работников офиса подобные запреты в законодательстве отсутствуют. Работодатель вправе установить запрет на прием пищи на рабочем месте в локальных актах организации», — подытожили в hh.ru.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
