Представители науки ниже всех в регионе оценивают компетенции начальства
Чуть больше половины (51%) работников сферы «Наука, образование» дает своему руководителю «однозначно низкие оценки». Такого же мнения придерживаются представители сфер «Транспорт, логистика, перевозки» (48%) и «Финансы, бухгалтерия» (45%). Готовность заменить своего руководителя выразили 36% опрошенных сотрудников. Об этом говорится в исследовании интернет-рекрутингового агентства hh.ru.
Наиболее высокие оценки своему руководству дают работники сфер «Производство, сервисное обслуживание» (50%) и «Информационные технологии» (47%). «Признают ценность для бизнеса, но считают, что иногда действия начальника приводят в негативным для компании последствиям, чаще всего представители направлений «Продажи, обслуживание клиентов» и «Управление персоналом, тренинги» (по 24%)», — говорится в исследовании.
Почти три четверти респондентов из регионов Сибирского федерального округа сообщили, что ценят личные качества своего начальника и хотят работать с «порядочным эмпатичным человеком».
«В разрезе профессиональных сфер, наибольше значение личным качествам руководителя придают маркетологи и PR-щики, специалисты из сферы образования и науки, представители высшего и среднего менеджмента, а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов. Наоборот, меньше всего склонны обращать на них внимание специалисты из транспортной сферы (34%) и сотрудники производства», — рассказали в hh.ru.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
