В Новосибирске будут готовить специалистов горного дела
Врио губернатора ознакомился с организацией горных работ на Колыванском угольном разрезе, встретился с работниками и провел рабочее совещание, на котором речь шла о планах развития АО «Сибирский Антрацит».
«Сибирский Антрацит» — крупнейший налогоплательщик Новосибирской области и самое крупное предприятие на территории Искитимского района. Компания ведет добычу антрацита с большим содержанием углерода на Горловском, Ургунском месторождении, Северном и Крутихинском участках Колыванского месторождения. Продукция имеет максимально высокое для антрацитов премиального качества содержание углерода — 94%-97%, более 90% продукции уходит на экспорт. В прошлом году компания перечислила в бюджеты различных уровней 2,972 млрд руб. налогов. Количество работников на предприятии — более 3600 человек.
Одной из ключевых тем встречи стала подготовка кадров. Темпы развития горнодобывающей компании предполагают наем новых сотрудников. Новосибирская область – наукоемкий регион, но подготовкой кадров горных специальностей здесь не занимаются. По словам генерального директора АО «Сибирский Антрацит» Анастасии Попрыгаевой, компания ведет обучение в собственном учебном центре – порядка полторы тысячи человек в год, направляет сотрудников в специализированные учебные заведения. На эти цели в прошлом году было выделено около 5,3 млн руб.
Условия для высококлассных горных специалистов в Новосибирской области предлагают достойные. В «Сибирский Антрацит» едут трудиться специалисты и рабочие из других регионов. При этом и компания, и руководство области заинтересованы в том, чтобы на предприятии работало больше местных жителей.
«Особенно актуален кадровый вопрос при наращивании объемов производства», — отметил глава региона и дал поручение врио зампредседателя правительства Сергею Семке и врио замгубернатора Сергею Нелюбову совместно с кадровой службой предприятия проработать вопрос и наметить планы по подготовке необходимых специалистов для АО «Сибирский Антрацит» и ООО «Разрез Восточный».
