Количество вакансий с требованием навыков по ИИ в Сибири выросло на 60%
Навыки работы с искусственным интеллектом становятся базовыми требованиями для многих позиций, отметили эксперты «Авито Работы» на пресс-конференции по итогам 2025 года
Фото: freepik.com
Навыки работы с искусственным интеллектом становятся базовыми требованиями для многих позиций, отметили эксперты «Авито Работы» на пресс-конференции по итогам 2025 года.
Навыки работы с искусственным интеллектом постепенно становятся базовыми. В Сибирском федеральном округе количество вакансий с требованием владения ИИ-инструментами выросло на 60% за год. Соискатели следуют тренду — число резюме с упоминанием опыта работы с ИИ увеличилось в Сибири на 73%.
«Умение оптимизировать работу с помощью ИИ и нейросетей трансформируется из конкурентного преимущества в «мастхэв» для навыков хорошего специалиста», — констатирует Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.
Сильнее всего в Росссии, по данным «Авито Работы», вырос спрос на специалистов с опытом применения ИИ вырос среди специалистов по продажам — за 2025 год их искали в 2,6 раза (+158%) чаще в сравнении с 2024 годом, также активнее ищут специалистов по документообороту (+134%), а также в маркетинге и PR (+108%). При этом наибольший прирост резюме с компетенциями в сфере ИИ наблюдается в маркетинге, рекламе и PR. За год их число выросло почти в 2,8 раза. В телекоме число таких резюме увеличилось примерно в 2,6 раза, в продажах — более чем в 2,5 раза, а в индустрии искусства и развлечений — приблизительно в 2,5 раза за год.
«ИИ меняет не только интеллектуальный труд и те профессии, где высока ценность коммуникаций и нетворкинга, но и труд линейных сотрудников, которые вовремя поняли, что пора адаптироваться и повышать свою ценность перед работодателем» — отмечает Ирина Горшкова, директор по коммуникациям «Альфа Технологии».
Согласно февральскому исследованию «Авито Работы», 28% работающих жителей Сибири уже используют ИИ в профессиональной деятельности: ежедневно — 9%, несколько раз в неделю — 9%, эпизодически — 10%. Чаще всего нейросети применяются для подготовки текстов и отчётов (47% опрошенных), генерации изображений и дизайна (37%), поиска информации и обобщения данных (37%).
Риски и перспективы ИИ в найме
«Мы видим потенциал ИИ, но отмечаем, с какими проблемами сталкивается рынок», — отметил руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.
Согласно данным компаний «Технологии доверия» («ТеДо») и Knomary. Согласно его результатам, 44% российских компаний уже используют искусственный интеллект в HR-процессах, при этом рекрутинг 62% опрошенных оценивают как наиболее перспективное, каждая четвертая компания подтвердила, что уже использует ИИ-решения в данной области. Некоторые применяют ИИ только в части процессов рекрутмента, например в первичном скоринге резюме, но большинство стремятся к автоматизации всего цикла поиска и найма персонала: ИИ доверяют сбор досье на кандидатов и даже предсказания увольнений на этапе прохождения испытательного срока.
Площадки по поиску работы выступают посредниками и видят, когда обе стороны слишком интенсивно используют ИИ, отмечает Пшеничных. «Мы, как площадка, принципиально внедряем «аккуратные» решения, где не приукрашиваем резюме или вакансии со своей стороны, а скорее, предлагаем качественно структурировать их, — сказал он. — Уверен, что сейчас и соискатели и рекрутеры могут распознавать ИИ-решения».
Ранее в интервью на «Радио РБК» рекрутеры отмечали, что «идеальные» резюме, созданные соискателями при помощи ИИ, оборачиваются потерей времени для бизнеса. Менеджер по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Евгения Ширинская сказала, что чаще всего встречает ИИ-резюме у массовых позиций и в IT, а рекрутер Алина Зиганшина отметила, что ИИ «выдают» шаблонные формулировки и «научные» термины.
