В «Авито Работе» оценили тренды рынка труда Новосибирской области
Рынок труда Новосибирской области демонстрирует стабилизацию с замедлением зарплатной гонки и усилением внимания к удержанию сотрудников
На рынке труда Новосибирска сохраняется большим объем вакансий, по количеству опубликованных предложений в лидерах сфера строительства, пищевой промышленности, логистики и грузоперевозок, а также торговли.
Лидерами спроса остаются сварщики, монтажники, водители спецтехники и грузового транспорта, сотрудники складов, продавцы-кассиры и администраторы, констатируют в «Авито».
Особенность новосибирского рынка труда — большая доля вакансий в строительстве и логистике, отмечает Региональный представитель «Авито Работы» в Новосибирске Екатерина Салостий.
«Объем строительных работ, особенно в промышленном сегменте, продолжает расти, что усиливает потребность работодателей в квалифицированных специалистах. Компании заранее усиливают команды и готовы конкурировать за сотрудников за счет повышения зарплатных предложений и готовности обучать и переобучать новичков», — добавляет Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
Количество резюме на платформе в регионе увеличилось на 70% за год. Активнее соискатели стали размещать резюме в индустрии гостеприимства (+119% год к году), в строительстве (+90%), в сфере транспорта и логистики (+83%).
По размеру средних предлагаемых зарплат в регионе зимой лидировали сферы «Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых» (171,7 тыс. руб/мес), «Строительство промышленных и инфраструктурных объектов» (144,3 тыс. руб/мес) и «Транспортное машиностроение» (136,7 тыс. руб/мес).
Тренды
В числе трендов последних лет — расширение границ найма, все большее число работодателей рассматривают на позиции возрастных кандидатов, людей без опыта, студентов. Сейчас на платформе 65% от числа всех вакансий составляют предложения для кандидатов без опыта,
Аналитики фиксируют в Новосибирске рост интереса к подработке, развитие тренда на гибкую или временную занятость. За год в регионе он вырос на 86%, число предложений увеличилось на +26%. В целом, почти каждый пятый (18%) опрошенный житель области берет подработки постоянно, и 41% — время от времени.
Традиционно соискатели выбирают работу по размеру зарплаты, при этом в последнее время критерии выбора усложняются: две трети кандидатов обращают внимание на бренд работодателя, ищут отзывы о нем. Меняется система льгот — так, становится популярным предоствление корпоративного сотового телефона, оплата техобслуживания автомобиля и КАСКО.
