Система профобразования в Новосибирской области превысит 13 тыс. мест
В 2024 году количество бюджетных мест в системе среднего профессионального образования) СПО) в Новосибирской области составит 13,03 тыс. С 2018 года их количество увеличилось на 2,78 тыс. Об этом сообщили в пресс-службе правительства Новосибирской области.
«Новосибирская область увеличивает объем контрольных цифр приема на обучение по программам СПО за счет средств областного бюджета, вводит новые профессии и специальности, ежегодно выделяет большее количество бюджетных мест для подготовки по программам технической направленности», — говорится в сообщении.
По данным областных властей, эффективным инструментом для трудоустройства специалистов являются целевые программы предприятий. В вузах Новосибирской области по ним учатся 850 студентов. Те из учащихся, кто заключил целевой договор «по приоритетным направлениям», ежемесячно получают стипендию размером 5 тыс. руб. В прошлом году выпустилось 216 специалистов, из которых 86% смогли трудоустроиться.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников, принявший участие в работе круглых столов «Подготовка высококвалифицированных кадров для машиностроения и авиационной промышленности» и «Подготовка высококвалифицированных кадров для сферы информационных технологий», отметил, что в последние три года в регионе «многое делается для того, чтобы уточнить прогноз потребности в кадрах, более плотно выстроить отношения с основными заказчиками, с отраслями экономики».
«Разработана информационная система по прогнозированию потребностей в специалистах, созданы отраслевые советы при каждом министерстве. Мы ежегодно при формировании контрольных цифр приема ориентируемся на этот прогноз в системе высшего образования. Проблема нехватки кадров сегодня — всеобщая, сложная. Решить ее можно только сообща, какого-то набора универсальных решений нет. Придется постоянно находить новые варианты», — сказал глава региона.
Травников добавил, что для популяризации рабочих специальностей и более ранней профориентации новосибирские предприятия намерены проводить экскурсии, привлекать школьников на учебную и производственную практику, трудоустраивать несовершеннолетних на лето.
«Система прогнозирования потребности в кадрах в Новосибирской области обеспечивает достаточно высокую точность прогнозов, в эту работу вовлечены все отраслевые советы, существующие сегодня. Теперь необходимо добиться, чтобы это было обязательным для всех наших коллег-работодателей. Необходимо подготовить письма за моей подписью в адрес всех организаций, партнеров, в отраслевые и профсоюзные объединения, общественные и бизнес-организации — убедить всех открыть личные кабинеты и приступить к работе в системе прогнозирования», — сказал глава области.
Помимо этого, в региональном правительстве состоялось заседание Совета по развитию профобразования и поддержки системы профессиональных квалификаций при губернаторе Новосибирской области, темой которого стало «О совершенствовании подходов к подготовке кадров для рынка труда». На заседании с докладом выступила министр образования региона Мария Жафярова.
В сентябре прошлого года губернатор Новосибирской области заявил о необходимости создания и запуска единого стандарта системы прогнозирования текущей и перспективной потребности в кадрах, который учитывал бы не только отраслевой, но и региональный аспекты. «На базе единой системы можно формировать контрольные цифры приема в вузы и колледжи. Чтобы в каждой отрасли, в каждом регионе на перспективу было понятно: сколько нужно юристов, сколько экономистов, машиностроителей, корабелов», — сказал Травников.
Согласно данным интернет-рекрутингового агентства hh.ru, Новосибирская область страдает от нехватки представителей рабочих специальностей на протяжении последних лет. Глава hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева добавила, что умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников из разных категорий, — одним из главных скиллов для управленца и эйчара.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
