Почему в новосибирском ритейле спрос на сотрудников вырос на 60%
Торговые сети, работающие в регионе, столкнулись с нехваткой персонала. На это влияют несколько причин. Одна из них — растущая потребность работодателей в сотрудниках позволяет последним быстрее трудоустраиваться. Другая — ритейл, где часть вакансий не требует специальных навыков, вынужден конкурировать с профессиональными сферами с такими же требованиями к соискателям. Об этом РБК Новосибирск рассказали в пресс-службе интернет-рекрутинговой платформы hh.ru.
По итогам июня количество предложений в ритейле в регионе сделало эту сферу одной из наиболее нуждающихся в сотрудниках. В Новосибирской области за год число вакансий выросло на 63%, по стране — на 59%.
Специалисты сервиса «Люди в цифрах» пришли к выводу, что по итогам шести месяцев 2023 года более всего в регионе в сотрудниках нуждались торговые сети: «Пятерочка», «Магнит», «Мария-Ра», «Лента, федеральная розничная сеть», FIX PRICE, «КДВ Групп», «Торговая площадь», «Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS», «Самокат», «Глория Джинс», «Монетка, Торговая сеть» и «ЛАМА, Группа компаний».
При этом интерес соискаталей к сфере розничной торговли в Новосибирской области за год снизился на 20%, по стране — на 21%. «Разрыв между потребностями работодателей и предложением от кандидатов растет, об этом свидетельствует динамика hh.индекса, который в июне этого года достиг рекордно низкого показателя в Новосибирской области — 2,4 резюме на вакансию при норме — 4,0–7,9 резюме на вакансию. В целом по стране конкуренция за людей в сфере розничной торговли более жесткая: индекс составил 1,8 резюме на вакансию», — говорится в сообщении hh.ru.
В увеличившемся спросе на сотрудников специалисты видят три причины. Одна из них связана с тем, что при выросшем кадровом дефиците соискатели могут быстрее трудоустраиваться.
«Второй фактор, который усиливает кадровый дефицит в этом направлении — конкуренция с другими профсферами, где нужны соискатели с похожими навыками. С учетом того, что в ретейле половина вакансий не требует опыта работы, такие кандидаты сейчас могут выбирать — пойти работать продавцом, курьером, оператором call-центра или водителем такси. Соответственно, кандидаты охотнее идут туда, где можно больше заработать, где есть гибкий график, который можно настроить под себя», — рассказали в hh.ru.
Третьей причиной является низкий статус профессии продавца, которая, по мнению соискателей, входит в десятку наименее престижных сфер деятельности.
Для привлечения сотрудников торговые сети вынуждены повышать оплату труда. В этом году диапазон зарплат в сфере розничной торговли варьируется от 34 до 51,7 тыс. руб., тогда как в прошлом — от 31,1 до 47,1 тыс. руб. Кроме того, торговые сети стали заниматься развитием своих брендов для повышения статуса работы в своей компании.
«Растет гибкость в найме — ритейлеры открывают больше вакансий, доступных кандидатам без опыта работы, и параллельно с этим развивают корпоративную систему обучения и наставничества. Больше вакансий открывается для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья. Ритейл сейчас одна из отраслей, которая задает тренд на максимальную гибкость в подборе персонала. Это касается и пола, и возраста (открываются вакансии как для самых молодых — с 14 лет, так и для возрастных кандидатов — пред- и постпенсионного возраста), инклюзии», — подытожили в hh.ru.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
